第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題 |
二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項(xiàng)。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項(xiàng)得0.5分)
第71題
對建設(shè)單位的行為處工程合同價款2%以上至4%以下的罰款,這些行為是指( )。
A. 未組織竣工驗(yàn)收,擅自交付使用
B. 任意壓縮合理工期
C. 施工圖設(shè)計(jì)文件審查不合格,擅自施工
D. 對不合格的建設(shè)工程按照合格工程驗(yàn)收
E. 明示或者暗示施工單位使用不合格的建筑材料
【正確答案】:A,D試題解析:
建設(shè)單位有下列行為之一的.責(zé)令改正,處工程合同價款2%以上4%以下的罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任: (1)未組織竣工驗(yàn)收,擅自交付使用的;(2)驗(yàn)收不合格,擅自交付使用的; (3)對不合格的建設(shè)工程按照合格工程驗(yàn)收的。
第72題
用人單位不得安排女職工和年滿16周歲以上的未成年人從事的工作包括( )。
A. 礦山
B. 井下
C. 其他禁忌從事的勞動
D. 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
E. 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
【正確答案】:A,B,C,D試題解析:
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第73題
根據(jù)我國法律規(guī)定,采取下列方式解決糾紛可以獲得具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的法律文書的是( )。
A. 和解
B. 調(diào)解
C. 仲裁
D. 訴訟
E. 投訴
【正確答案】:B,C,D試題解析:
和解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,但是可以成為原合同的補(bǔ)充部分。民間調(diào)解、行政調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也不具有強(qiáng)制約束力;法院調(diào)解形成的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效力;仲裁調(diào)解形成的裁決書、調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。投訴只是糾紛解決的一個預(yù)備階段,不屬于糾紛的解決方式。
【連題】 根據(jù)下列材料,回答 74~78 題問題:
第74題 某建筑公司有140名員工,目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員。公司員工存在以下情況:小張大學(xué)畢業(yè)剛來公司工作4個月,因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件,主動提出解除勞動合同,公司副總劉某與公司的勞動合同期滿,因劉某工作能力強(qiáng),公司提出提高工資待遇,想留下劉某與公司共渡難關(guān),但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作,調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司訂立了3年期限勞動合同,并且其家庭無其他就業(yè)人員,還有需要撫養(yǎng)的未成年人;趙某在公司連續(xù)工作了1 5年,還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負(fù)傷,并喪失了部分勞動能力;女職工孫某剛來工作2年,并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項(xiàng)目為期限的勞動合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。裁員時公司應(yīng)優(yōu)先留用的員工是( )。
A. 小張
B. 孫某
C. 李某
D. 劉某
E. 朱某
【正確答案】:C,E試題解析:
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第75題 如第上題所述,下列員工中,根據(jù)《合同法》,甲建筑公司不能與之解除勞動合同的有( )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢某
E. 孫某
【正確答案】:C,D,E試題解析:用人單位不得解除勞動臺同的情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。網(wǎng)友解析(1)做題筆記我來寫解析討論此題我需要解析我有疑惑,去提問第76題 如第上題所述,依據(jù)《合同法》,與下列人員解除勞動合同后,甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
【正確答案】:A,D,E試題解析:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危阂酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同終止的補(bǔ)償;工傷職工的勞動合同終止的補(bǔ)償;違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。
第77題 如第上題所述,依據(jù)《合同法》,甲建筑公司裁減( )人時,應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
A. 10
B. 20
C. 15
D. 25
E. 30
【正確答案】:B,C,D,E試題解析:
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上二的,用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
第78題 如第上題所述,若甲公司向社會公開招聘新人員,在公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中,下列( )情形不符合勞動法的規(guī)定。
A. 勞動合同約定試用期為1年
B. 試用期內(nèi),甲公司可以不向張某說明解除勞動合同的原因
C. 在試用期間,張某被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時解除勞動合同
D. 張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時解除勞動合同
E. 張某如果患病,甲公司可以隨時解除勞動合同
【正確答案】:A,B,E試題解析:
勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。在試用期中,除勞動者有本法第39條(即用人單位可以解除勞動合同的條件)和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(即勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
第79題
施工單位應(yīng)當(dāng)在( )、臨時用電設(shè)施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁口、隧道口、爆破物及有害危險(xiǎn)氣體和液體存放處等危險(xiǎn)部位,設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。安全警示標(biāo)志必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
A. 施工現(xiàn)場入口處
B. 施工起重機(jī)械
C. 出入通道口
D. 孔洞口
E. 施工企業(yè)入口處
【正確答案】:A,B,C,D試題解析:
施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機(jī)械、出入通道口、孔洞口、基坑邊沿、臨時用電設(shè)施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁臼、隧道口、爆破物及有害危險(xiǎn)氣體和液體存放處等危險(xiǎn)部位,設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。安全警示標(biāo)志必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
第80題 若建設(shè)單位將建筑工程肢解發(fā)包,容易產(chǎn)生的弊端有( )。
A. 導(dǎo)致發(fā)包人變相規(guī)避招標(biāo)
B. 增加發(fā)包的成本
C. 不利于投資和進(jìn)度目標(biāo)的控制
D. 增加發(fā)包人管理的成本
E. 減少發(fā)包的成本
【正確答案】:A,B,C,D試題解析:
建設(shè)單位完成的建設(shè)工程分解成若干部分發(fā)包給不同的承包單位的行為”。建設(shè)單位(發(fā)包單位)將應(yīng)當(dāng)由一個承包單位整體承包的工程,肢解成若干部分分別發(fā)包給幾個承包單位,容易導(dǎo)致如下弊端的產(chǎn)生:肢解發(fā)包可能導(dǎo)致發(fā)包人變相規(guī)避招標(biāo);不利于投資和進(jìn)度目標(biāo)的控制;也會增加發(fā)包的成本;增加了發(fā)包人管理的成本。
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