單選題：

　　1、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核

　　B、三百六十度考核

　　C、自我評價

　　D、下級評價

　　標準答案：d

　　解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

　　2、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背(　　)

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.個人公平性

　　D.集體公平性

　　標準答案：a

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應當基本相同。

　　3、在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎金分配方式是(　　)

　　A.根據(jù)個人績效來分配獎金

　　B.按工資比例區(qū)別獎金

　　C.組員平均分配獎金

　　D.按貢獻大小分配獎金

　　標準答案：c

　　解析：組員平均分配獎金強調是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。

　　4、薪酬調查是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.個人公平性

　　D.集體公平性

　　標準答案：a

　　5、培訓開發(fā)和人力資源管理的(　　)密切相關。

　　A.績效考核與

　　B.人員招聘選拔和錄用

　　c.薪酬激勵

　　D.以上都是

　　標準答案：d