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文章責(zé)編：majingjing_123
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2013經(jīng)濟師《中級工商管理》基礎(chǔ)講義：第7章(3)
| 第 1 頁：一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能 |
| 第 2 頁：二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程 |
| 第 3 頁：三、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法 |
查看匯總：2013經(jīng)濟師考試《中級工商管理》基礎(chǔ)講義匯總 
第三節(jié) 薪酬管理
一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能
(一)薪酬的概念與構(gòu)成(掌握)
薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務(wù)和待遇。
| 經(jīng)濟性薪酬 | 直接薪酬： 是以貨幣形式支付的報酬 |
基本薪酬 | 基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬，是員工工作收入的主要部分。 |
| 補償薪酬 | 補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。 | ||
| 激勵薪酬 | 激勵薪酬（可變薪酬）是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式。 ●相對于基本薪酬和補償薪酬的穩(wěn)定性特點而言，激勵薪酬具有可變和浮動的特點。 | ||
| 間接薪酬 | 是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。 | ||
| 非經(jīng)濟性薪酬 | 是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。 | ||
(二)薪酬的功能(了解)
薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會三方面進行考察：
1.薪酬對員工的功能
(1)保障功能
(2)激勵功能
(3)調(diào)節(jié)功能
2.薪酬對企業(yè)的功能
(1)增值功能
從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。
(2)改善用人活動功效的功能
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3.薪酬對社會的功能
薪酬水平的高低會直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行，也會影響到人民的生活質(zhì)量，還會影響到社會的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。
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