(二)●勞動爭議的范圍

　　除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議范圍(具體內(nèi)容見初級)外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：一是勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予以受理;二是勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　下列糾紛不屬于勞動爭議：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)宮戶與受雇人之間的糾紛。

　　(三)仲裁管轄

　　1。實行地域管轄

　　勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄。

　　2.申請人選擇

　　發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　3.勞動合同履行地管轄

　　雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　4.移送管轄

　　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。

　　5.管轄異議

　　(四)回避

　　仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者局面方式提出回避申請：

　　(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　　(2)與本案有利害關(guān)系的;

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

　　仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責人決定。

　　四、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定X2

　　(一)直接起訴的事項

　　按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　(二)勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

　　(三)特殊情形下的訴訟當事人

　　(四)執(zhí)行的特殊情形

　　(五)財產(chǎn)保全申請的處理

　　在勞動爭議訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。