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    2010經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》講義:勞動(dòng)用人制度

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      第三節(jié) 集體合同與集體協(xié)商

      節(jié)名知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)

      小計(jì)XYZK

      第三節(jié)集體合同與集體協(xié)商502211

      ▲內(nèi)容詳解:

      一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征Z1

      集體協(xié)商,又稱為“集體談判”。在我國(guó),集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問題,未簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。按照我國(guó)政府有關(guān)部門的規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力!

      集體合同,又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。在我國(guó)。集體合同主要由工會(huì)(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題,協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

      (一)集體協(xié)商的特征

      (1)集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判。勞動(dòng)者團(tuán)體在我國(guó)主要是指工會(huì)。

      (2)集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。

      (3)集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

      (4)集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

      (5)國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

      (6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。

      (二)集體合同的特征

      集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外,他還具有一些自身特征。

      (1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議,他本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系,是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議,他以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

      (2)集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議,即一方是用人單位;另一方是全體勞動(dòng)者。

      (3)集體合同必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

      二、集體合同的簽訂K1

      (一)集體合同簽訂的主體

      集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者,有權(quán)代表職工簽訂集體合同。集體合同中的這一特定主體資格說(shuō)明,勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面,集體合同才能成立。

      (二)集體合同的類型

      除一般性的集體合同外,企業(yè)職工一方還可以與用人單位訂立以下類型的集體合同。

      1.專項(xiàng)集體合同

      2.區(qū)域性集體合同

      (三)集體合同簽訂的程序

      1.集體協(xié)商代表

      (1)確定集體協(xié)商的代表

      集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。

      (2)協(xié)商代表的權(quán)益

      除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與解除勞動(dòng)合同:①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;③被依法追究刑事責(zé)任的。

      職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。

      2.提出集體協(xié)商的要求

      3.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

      4.集體合同的審查

      5.集體合同生效

      6.集體合同的效力

      集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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