一 單項選擇題（共50題，每題1分）：
　　1.社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的（）。
　　A.主體              B.客體    C.內容              D.第三人
　　2.最常見的績效工資形式是（）。
　　A.基本薪水             B.行政福利    C.年度獎金             D.崗位津貼
　　3.就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在具有（）的一方手中。
　　A.聲譽基礎             B.信息優(yōu)勢    C.權力優(yōu)勢             D.資產優(yōu)勢
　　4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的（）。
　　A.需要層次理論                 B.期望理論    C.目標設置理論                 D.公平理論
　　5.專業(yè)技術職務評審委員會實行（）。
　　A.連任制           B.任期制    C.聘任制           D.秘密工作制
　　6.根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（）。
　　A.地租——利息比率等于儲蓄——收入比率
　　B.地租——工資比率等于利息——利潤比率
　　C.投資——收入比率等于儲蓄——收入比率
　　D.投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
　　7.關于工作評價的方法，下列說法正確的是（）。
　　A.排列法是定量的方法                B.分類法是定量的方法
　　C.評分法是非定量的方法              D.評分法量定量的方法
　　8.（）指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。
　　A.自我利益的克制               B.對雇傭關系的投資    C.適應性                       D.可靠性
　　9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和（）。
　　A.每月考核            B.學期考核    C.季度考核            D.年度考核
　　10.頭腦風暴法是為克服（）抑制不同見解而設計的。
　　A.領導壓力             B.權威壓力    C.群體壓力             D.個人壓力
　　11.上大學的非貨幣成本又稱（）。
　　A.機會成本           B.感情成本    C.心理成本           D.社會成本
　　12.下面屬于績效考核的方法是（）。
　　A.關鍵事件法              B.點數法    C.德爾菲法                D.馬爾科夫法
　　13.對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效機遇（）。
　　A.較高                           B.較低    C.低水平和高水平機遇相等         D.都不正確
　　14.事業(yè)單位的基本用人制度是（）。
　　A.委任制           B.終身雇傭制    C.聘用制           D.勞動合同制
　　15.�？怂埂�馬歇爾派生需求定理是與（）有關的定理。
　　A.勞動力需求彈性               B.勞動力供給彈性
　　C.勞動力供給自身工資彈性       D.勞動力需求自身工資彈性
　　16.在（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
　　A.半結構化面試           B.非結構化面試    C.結構化面試             D.全結構化面試
　　17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
 　　A.14                 B.16     C.18                 D.20
　　18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。
　　 A.韋伯              B.法約爾     C.馬斯洛            D.赫茨伯格
　　19.（）是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿。
 　　A.需要             B.態(tài)度     C.期望             D.動機
　　20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，稱為（）。 
 　　A.不定期強化               B.間歇強化     C.連續(xù)強化                 D.完全強化