二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有（）。
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期
D.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
52.人員招聘，錄用計(jì)劃的主要功能有（）。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性
D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架
53.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行（）。
A.全國(guó)統(tǒng)一組織 B.全國(guó)統(tǒng)一大綱
C.各地自行命題 D.全國(guó)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
54.以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）。
A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼
D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助
55.工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置有下列主要因素（）。
A.目標(biāo)的強(qiáng)度 B.目標(biāo)的難度
C.目標(biāo)的接受 D.目標(biāo)的明確性
56.從事行政法律關(guān)系的客體包括（）。
A.干部身份 B.干部考核
C.公務(wù)員的工資 D.公司注冊(cè)
57.關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)，下列說(shuō)法正確的有（）。
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升的激勵(lì)方式屬內(nèi)部激勵(lì)
B.表?yè)P(yáng)，批評(píng)，懲罰的激勵(lì)方式屬外部激勵(lì)
C.促進(jìn)員工成就感是一種外部激勵(lì)
D.一般說(shuō)來(lái)，內(nèi)部激勵(lì)是較難控制的
58.勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)把握以下原則（）。
A.法定原則 B.平等原則
C.公正性原則 D.以處罰為主原則
59.社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（）。
A.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督楊柳與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
D.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
60.公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能包括（）。
A.整合功能 B.示范功能 C.糾偏功能 D.激勵(lì)功能
61.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問(wèn)題（）。
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有沒(méi)有效果
62.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。
A.一線(xiàn)經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任
B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
C.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專(zhuān)業(yè)人員，必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。
A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過(guò)程
64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。
A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
C.二者相互制約 D.二者互不相干
65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。
A.花費(fèi)時(shí)間 B.抵制變革
C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
66.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶(hù)的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)
B.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)
D.能夠減少疾病的發(fā)生
67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。
A.早年 B.中年
C.晚年 D.一生中的每個(gè)階段
68.人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺(jué)對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。
A.接近律 B.相似律
C.連續(xù)性 D.排他性
69.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）
A難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴(lài)的要素有（）。
A.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn) D.自我利益的克制
71.工作評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
A排列法 B.交替排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法
72.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.客體不同 B.主體不同
C.內(nèi)容不同 D.目的不同
73.技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。
A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果
C.影響人力資源薪酬策略 D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)
74.屬于目標(biāo)管理的要素有（）。
A.目標(biāo)具體化 B.參與決策
C.控制 D.限期完成
75.心理學(xué)家提出的兩種最主要的學(xué)習(xí)理論是（）。
A.操作條件學(xué)習(xí)理論 B.自我學(xué)習(xí)理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化理論
76.勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下因素（）。
A.工作機(jī)會(huì)的多少 B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)
C.地區(qū)間人均收入差別 D.遷移成本
77.心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有（）。
A.激勵(lì)功能 B.診斷功能
C.鑒別功能 D.預(yù)測(cè)功能
78.有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有（）。
A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織
B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)
79.有關(guān)組織文化的類(lèi)型的說(shuō)法正確的有（）。
A.學(xué)院型 B.理想型
C.俱樂(lè)部型 D.棒球隊(duì)型
80.生命周期模型是由（）發(fā)展出的。
A.莫頓 B.費(fèi)德勒
C.布蘭查德 D.赫塞
