1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。

　　A.主體             B.客體

    C.內(nèi)容             D.都不是

　　2.（）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)

　　A.技能工資            B.績效工資

    C.工齡工資            D.崗位工資

　　3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。

　　A.資本             B.利潤

    C.信息             D.決策權(quán)

　　4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　A.組織                B.基層

    C.全體                D.群體

　　5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。

　　A.位的限制                     B.有數(shù)量的限制

   C.沒有崗位，數(shù)量的限制          D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制

　　6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　A.辭職率              B.貨幣工資變化率

    C.勞動(dòng)生產(chǎn)率          D.利息率

　　7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A.企業(yè)付酬原則              B.工作評(píng)價(jià)

    C.工作設(shè)計(jì)與工作分析        D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（）。

　　A.自覺約束          B.相互約束

    C.道德約束          D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力

　　9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　A.三個(gè)月            B.半年

    C.一年              D.兩年

　　10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。

　　A.名義群體技術(shù)            B.辯證思維決策技術(shù)

    C.民主集中決策            D.頭腦風(fēng)暴法