71. 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有(　　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出的知覺

　　C.改變參照對(duì)象

　　D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺

　　E.辭職

　　[答案]:A, C, D, E

　　72. 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的(　　)因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)隊(duì)績效

　　A.上下級(jí)關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

　　D.工作取向

　　E.下屬間的關(guān)系

　　[答案]:A, B, C

　　73. 屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有(　　)

　　A.確認(rèn)階段

　　B.設(shè)計(jì)階段

　　C.發(fā)展階段

　　D.選擇階段

　　E.反饋階段

　　[答案]:A, C, D

　　74. 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述，正確的是(　　)。

　　A..管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)

　　的下級(jí)人員的數(shù)量

　　B.管理層次與管理幅度存在正比的|環(huán)球網(wǎng)校提供|數(shù)量關(guān)系

　　C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

　　D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用

　　E.管理層次與管理幅度存在反比關(guān)系

　　[答案]:A, C, D, E

　　75. 在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有(　　)。

　　A.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　B.直接處理員工的有關(guān)意見

　　C.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

　　D.建立溝通的機(jī)制和渠道

　　E.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯

　　[答案]:A, B, C

　　76. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.發(fā)展規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　E.職業(yè)規(guī)劃

　　[答案]:A, B, D, E

　　77. 當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模

　　B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置

　　C.進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)

　　D.永久性裁員

　　E.進(jìn)行人員置換

　　[答案]:B, C, E

　　78. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.工作責(zé)任

　　C.工作關(guān)系

　　D.工作方法

　　E.工作權(quán)限

　　[答案]:B, C, D, E

　　79. 下列因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.感知力

　　B.記憶力

　　C.思維能力

　　D.動(dòng)機(jī)

　　E.氣質(zhì)

　　[答案]:A, B, C

　　80. 下列屬于自陳式人格測(cè)驗(yàn)方法的是(　　)。

　　A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)

　　B.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)

　　C.大五人格測(cè)驗(yàn)

　　D.卡氏16種人格測(cè)驗(yàn)

　　E.明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)驗(yàn)

　　[答案]:C, D, E

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