4.某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進(jìn)行分析與預(yù)測,通過對2001年~2008年銷售部門人力資源人員變動(dòng)情況的分析,得到銷售部門人員變動(dòng)矩陣表如下:
某企業(yè)銷售部門人員變動(dòng)矩陣表
職務(wù)人員調(diào)動(dòng)概率離職率
銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員
銷售總監(jiān)0.6 0.4
銷售經(jīng)理0.10.7 0.2
業(yè)務(wù)主管 0.10.60.20.1
業(yè)務(wù)員 0.20.50.3
該企業(yè)2008年有業(yè)務(wù)員40人,業(yè)務(wù)主管15人,銷售經(jīng)理3人,銷售總監(jiān)1人。
根據(jù)上述資料,回答下列問題:
(1).在案例中,該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是()。
A.人員核查法
B.轉(zhuǎn)換比率分析
C.馬爾科夫模型
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
(2).該企業(yè)2009年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量預(yù)計(jì)為()人。
A.9
B.17
C.20
D.23
(3).該企業(yè)如果采取內(nèi)部招聘的方式招聘銷售總監(jiān),該方法的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神
B.可以降低誤用或錯(cuò)用率
C.有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
D.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
(4).如果該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充相關(guān)人員,可以采用的方式有()。
A.中介機(jī)構(gòu)招聘
B.人才招聘會(huì)招聘
C.校園招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
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