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    2009經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理真題及詳解(附出處)

      (四)某研究機(jī)構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進(jìn)行了研究,如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè),同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高,而且為負(fù)值;第三,本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài),但是未來幾年中,幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn),而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四,某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化,但是,由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高,本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè),今后幾年,預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后,絕大部分會回到本地就業(yè)。

      91.根據(jù)第一種情況,下列說法中正確的是( )。

      A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

      B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

      C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

      D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大,這種情況不利于工資水平的提高

      參考答案:AD

      【答案解析】根據(jù)派生需求定理,產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大,生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下,對勞動力需求的彈性越大,則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

      【試題點(diǎn)評】本題考核派生需求定理。參見教材P187

      92.關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是( )。

      A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

      B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

      C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

      D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時(shí),女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

      參考答案:AC

      【答案解析】兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng)BD不選。

      【試題點(diǎn)評】本題考核勞動力需求的交叉工資彈性。參見教材P188

      93.根據(jù)第三種情況,該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)( )。

      A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

      B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

      C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

      D.勞動力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

      參考答案:BD

      【答案解析】根據(jù)第三種情況,由于新企業(yè)的投產(chǎn),會導(dǎo)致勞動力需求的增加,而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化,這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變,從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。所以選BD.

      【試題點(diǎn)評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

      94.根據(jù)第四種情況,下列說法中正確的是( )。

      A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

      B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

      C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降,但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

      D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

      參考答案:AC

      【答案解析】某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化,這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍,這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加,這必將會導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項(xiàng)AC正確。

      【試題點(diǎn)評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

      (五)某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作,經(jīng)常出工不出力,多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦,小馬想主動解除勞動合同,但又有顧慮,原因是小馬在1年前接受企業(yè)的安排,到國外參加了專業(yè)培訓(xùn),企業(yè)為此支付了4萬元培訓(xùn)費(fèi)用,且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開企業(yè),但又不愿向企業(yè)支付違約金,于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小馬很長時(shí)間工作表現(xiàn)不好,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。

      95.如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是( )。

      A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用

      B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

      C.4萬元培訓(xùn)費(fèi)用

      D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%

      參考答案:B

      【答案解析】用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      【試題點(diǎn)評】本題考核有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。參見教材P237

      96.根據(jù)《勞動合同法》,企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括( )。

      A.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

      B.培訓(xùn)期間的工資

      C.培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利

      D.有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

      參考答案:AD

      【答案解析】培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

      【試題點(diǎn)評】本題考核培訓(xùn)費(fèi)用。參見教材P237

      97.關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法,符合法律規(guī)定的是( )。

      A.競業(yè)限制一般為3年

      B.解除勞動合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      C.競業(yè)限制期限不得超過2年

      D.解除勞動合同后,該企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      參考答案:CD

      【答案解析】競業(yè)限制期限不得超過2年,所以選項(xiàng)C正確。在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以選項(xiàng)D正確。

      【試題點(diǎn)評】本題考核競業(yè)限制。參見教材P237-238

      (六)趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作,雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天,趙某騎自行車上班途中,自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后,趙某要求公司認(rèn)定工傷,支付工傷待遇,公司以未與趙某簽訂勞動合同,不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人,向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。

      98.關(guān)于趙某與該公司訂立勞動合同的說法,正確的是( )。

      A.趙某若每周在該公司累計(jì)工作30小時(shí),該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議

      B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關(guān)系

      C.因趙某從事非全日制用工,該公司與其不得訂立口頭協(xié)議

      D.趙某與該公司未簽訂勞動合同,雙方未建立勞動關(guān)系

      參考答案:B

      【答案解析】

      選項(xiàng)A、C錯(cuò)誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形,都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況,簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。

      選項(xiàng)B正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

      選項(xiàng)D錯(cuò)誤。用人單位與勞動者建立了事實(shí)勞動關(guān)系。

      【試題點(diǎn)評】本題考核勞動法律關(guān)系。參見教材P220、240

      99.若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,( )。

      A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定

      B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定

      C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認(rèn)定

      D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請

      參考答案:D

      【答案解析】

      選項(xiàng)A錯(cuò)誤。根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,企業(yè)不能自行認(rèn)定。

      選項(xiàng)B錯(cuò)誤,選項(xiàng)D正確。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

      選項(xiàng)C錯(cuò)誤。不能直接起訴。

      【試題點(diǎn)評】本題考核工傷認(rèn)定。參見教材P257

      100.關(guān)于趙某向勞動行政部門申請行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。

      A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請

      B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關(guān)系的爭議屬于行政復(fù)議范圍

      C.趙某提出行政復(fù)議申請前,必須與該公司進(jìn)行協(xié)商

      D.該公司不是行政復(fù)議被申請人

      參考答案:ABC

      【答案解析】選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤,選項(xiàng)D正確。勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議是指勞動行政部門及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是勞動保障行政部門。

      【試題點(diǎn)評】本題考核勞動行政復(fù)議。參見教材P273

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