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決不打無準(zhǔn)備之仗 面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個(gè)直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。總結(jié)近幾年國家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在： 1、緊張心理，暴露了考生場面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時(shí)過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。 2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)，考官考一上午都是一個(gè)答法，無新意，無特點(diǎn)，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。 3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時(shí)思路總是不細(xì)、不周到，辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的; 4、觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。 5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時(shí)，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的匯報(bào)了，其實(shí)人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報(bào)給上級。 6、社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強(qiáng)，起碼的禮儀都沒有。其實(shí)文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個(gè)人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個(gè)民族的整體素質(zhì);倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。如果你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容……更多>> |
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1、面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？ 2、關(guān)鍵環(huán)節(jié)要做什么的？ 3、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?/a> 4、面試時(shí)，不幸抽到最后的簽，該怎么辦呢？ 5、進(jìn)入面試考場后，向考官敬禮問候時(shí)，要注意哪些事項(xiàng)？…… 詳細(xì) |
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| 儀表舉止 | 詳細(xì)>> | |
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1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么？ 2、身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？ 3、面試時(shí)，穿牛仔褲行嗎？ 4、面試時(shí)，對考生的舉止有什么樣的要求？…… 詳細(xì) |
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| 面試時(shí)間 | 詳細(xì)>> | |
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1、面試時(shí)間一般是多少分鐘？ 2、面試時(shí)間具體分配到每道題上嗎？ 3、面試時(shí)，給考生思考題目的時(shí)間嗎？如果給，給多長時(shí)間？ 4、如何掌握面試時(shí)間？一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎…… 詳細(xì) | |
| 題目處理 | 詳細(xì)>> | |
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1、面試時(shí)一般是幾道題？ 2、面試題目一般可以分為哪幾類？ 3、怎樣回答每種類型的試題？ 4、現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎？我周圍的同學(xué)，有的正在看以前的考試題，還試著進(jìn)行回答。這樣做能有好效果嗎？ 5、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上?如果對考官提出的問題沒聽清楚時(shí)，可以要求考官復(fù)述一下嗎…… 詳細(xì) |
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| 模擬練習(xí) | 詳細(xì)>> | |
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1、在接到面試通知后的幾天內(nèi)，怎樣復(fù)習(xí)，才能快速提高面試成績呢？ 2、模擬練習(xí)具體包括那幾部分呢？ 3、面試練習(xí)時(shí)，自己總是感到?jīng)]有話說。有時(shí)，心里很明白，但就是說不出來，或者表達(dá)不出來。怎么解決這個(gè)問題…… 詳細(xì) |
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| 回答問題訣竅 | 詳細(xì)>> | |
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1、回答問題時(shí)的聲音、速度等方面有什么要求？ 2、面試過程中常見的三個(gè)問題： （1）回答時(shí)太口語化，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的，對分?jǐn)?shù)有影響嗎？ （2）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？ （3）在面試中，能不能用點(diǎn)頭表示贊許嗎？ 3、有些考生學(xué)習(xí)了很多模板，那能否按著模式…… 詳細(xì) |
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| 十大面試應(yīng)答原則 | 詳細(xì)>> | |
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一、實(shí)事求是原則 二、全面辯證原則 三、表態(tài)揚(yáng)棄原則 四、沉著冷靜原則 五、自我批評原則 六、匯報(bào)溝通原則…… 詳細(xì) |
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| 面試五項(xiàng)警示 | 詳細(xì)>> | |
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一、一些考生害怕考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，結(jié)果沒進(jìn)考場氣勢先輸，整個(gè)人都沒精打采。 二、華麗辭藻少用點(diǎn)兒 三、回答問題千萬別啰嗦 四、關(guān)心時(shí)事引經(jīng)據(jù)典…… 詳細(xì) |
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