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    國(guó)家公務(wù)員面試答疑精選:題目處理篇

    考試吧提供了“國(guó)家公務(wù)員面試答疑精選:題目處理篇”,供考生參考。

      1、面試時(shí)一般是幾道題?

      【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個(gè)考生答題的時(shí)間而定。一般為2至4道題,很少有超過(guò)4道題的情況。

      近年來(lái),由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試,考官數(shù)量少、要求高、時(shí)間緊,因此面試的題目多為3道題,個(gè)別的為4道題,且第四題基本上是與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的。

      2、面試題目一般可以分為哪幾類(lèi)?

      【答】關(guān)于面試題目的題型問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)說(shuō)從不同角度,有好幾種分類(lèi),不能一概而論。其從大的框架出發(fā),面試題分為自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等5類(lèi),大體上是把性格特征、興趣愛(ài)好、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類(lèi)。這種分類(lèi),一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)基本接近,二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類(lèi)問(wèn)題,三是更加適用。

      提示:一是處于防止作弊等方面的考慮,近年來(lái)自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。

      3、怎樣回答每種類(lèi)型的試題?

      【答】因?yàn)轭}目是千差萬(wàn)別的,必須從具體考題去考慮。這里只提供一般性的要點(diǎn),考生自己去體會(huì)。

      第一,時(shí)政評(píng)論方面的考題,可以把握基本的原則是要兩分法看問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題回答好不容易,要有平時(shí)對(duì)時(shí)政方面的積累,功夫在下面。平時(shí)要多看新聞,多看國(guó)家的大政方針及對(duì)這些大政方針的反映。

      第二,工作能力方面的考題,如一項(xiàng)調(diào)查,一個(gè)工作的開(kāi)展等。這類(lèi)題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來(lái)考慮問(wèn)題。一定要明白題目的具體內(nèi)容,從這個(gè)工作涉及的各方面去把握,要明白這個(gè)工作的目的是什么。如果這個(gè)工作是政府工作,還要從對(duì)群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮。切記一定要有工作思路,不能泛泛而談。這種題對(duì)于已經(jīng)參加過(guò)工作的考生是有優(yōu)勢(shì)的。

      第三,綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題,如給你幾項(xiàng)棘手的工作,如何去完成等。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急,要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

      第四,人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點(diǎn),一是要注意上下級(jí)關(guān)系,要有尊重上下級(jí)、同事意識(shí);二是要注意有溝通意識(shí),緩解誤解意識(shí);三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識(shí)。

      第五,應(yīng)變能力方面的考題,如群眾到單位吵鬧,如何處理等。這種題目一般很難回答好,建議:一是要明白這個(gè)工作(事件)的目的是什么,明白了這點(diǎn)就會(huì)在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補(bǔ)救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報(bào)告。

      第六,服務(wù)意識(shí)方面的考題,如群眾來(lái)訪來(lái)電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識(shí),不能不管,二是要有學(xué)習(xí)意識(shí),要會(huì)正確處理事情;三是要有完善意識(shí),要會(huì)反省是什么造成的,如何完善工作。

      4、現(xiàn)在看往年的面試題,有用嗎?我周?chē)耐瑢W(xué),有的正在看以前的考試題,還試著進(jìn)行回答。這樣做能有好效果嗎?

      【答】這是非常正確的選擇!

      第一,現(xiàn)在的公務(wù)員面試題,絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專(zhuān)家命題的。由于各種原因,他們往往形成了相對(duì)固定的出題思維模式,特別是由于題庫(kù)有限,相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。

      第二,通過(guò)做以前的面試題,可以更感性地體會(huì)到面試的精髓,掌握其中的實(shí)質(zhì)。注意,面試是實(shí)踐課,而不是理論課。光看、光聽(tīng),不說(shuō)、不做是不行的。

      第三,一定要看、做真題。其好處是了解你將要面對(duì)什么樣的題目,不至于在回答問(wèn)題時(shí)處于一個(gè)一切未知的境地。如果考試的時(shí)候,你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認(rèn)識(shí),我想對(duì)于一個(gè)人的發(fā)揮來(lái)說(shuō)是非常有利的。

      提示:面試真題的真?zhèn)我直。一方面,有的是考生記憶回憶獲得的,存在著不全面、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問(wèn)題;另一方面,有的根本就不是公務(wù)員的面試試題,是機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,角度、要求明顯不一樣。

      5、面試題是主考官念出來(lái),還是直接放在桌子上?如果對(duì)考官提出的問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚時(shí),可以要求考官?gòu)?fù)述一下嗎?

      【答】各地情況不完全一樣,經(jīng)常變化。一般地說(shuō),有三種情況:

      第一種情況,是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況,對(duì)檢驗(yàn)考生的聽(tīng)力能力是非常有益的。但是,弊端也較多,主要是一些考官普通話(huà)說(shuō)的不標(biāo)準(zhǔn),容易讓考生聽(tīng)不懂。從現(xiàn)實(shí)中,考生對(duì)此也頗有意見(jiàn)。遇到這種情況的,考生可以用“老師,對(duì)不起,我有點(diǎn)緊張,沒(méi)有聽(tīng)清楚。麻煩您再重復(fù)一遍,好嗎?”等類(lèi)似語(yǔ)言,讓主考官再讀一遍。記住,只能重復(fù)一次,不可有第二次。否則,會(huì)讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時(shí)候,要認(rèn)真記錄題目。

      第二種情況,既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式,可以很好地解決好個(gè)別主考官普通話(huà)不標(biāo)準(zhǔn)或者地方方言過(guò)重,考生聽(tīng)不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況,考生可以一邊看面試題目,一邊開(kāi)始思考,不用看著考官。

      第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過(guò),不具有代表性。

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