為全面貫徹落實中央關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)精神,開辟年輕干部成長的“快車道”,省委組織部結(jié)合今年市、縣、鄉(xiāng)換屆工作,采取競爭性選拔方式公開選拔了126名年輕后備干部。其中:41歲以下副市(州)長人選10名,35歲以下縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名,30歲以下縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名,公開遴選28歲以下鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職后備人選86名。
這次公選年輕干部工作,嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,制定了《公開選拔年輕干部工作方案》。經(jīng)過了宣傳動員、報名及資格審查、黨委(黨組)推薦、經(jīng)歷業(yè)績評價、筆試、面試、差額考察、組織確定等環(huán)節(jié),與以前的公選工作相比,在程序方法上有了較大改進(jìn)和創(chuàng)新。一是進(jìn)一步拓寬選人視野。將選人范圍拓寬到企事業(yè)單位、科研院所、高等院校和中央在甘單位,破除了身份限制和體制障礙;對有基層工作經(jīng)歷、大學(xué)以上學(xué)歷、在下一級崗位任職滿1年的優(yōu)秀年輕干部,允許報考上一級領(lǐng)導(dǎo)職位,為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了機會。二是增加經(jīng)歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)。首次引入中組部研發(fā)的新型人力資源測評工具,將學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、基層經(jīng)歷和年度考核等定性評價的內(nèi)容量化為分值,科學(xué)考量應(yīng)試者與選拔職位的匹配度,突出和強化重基層、重實績的用人導(dǎo)向,為全面準(zhǔn)確評價干部提供了有力依據(jù)。三是突出“干什么、考什么”。在筆試和面試環(huán)節(jié),通過增加案例分析等主觀試題比例,加強對應(yīng)試者分析和解決實際問題能力的測試,避免出現(xiàn)“高分低能、會考不會干”的情況。四是注重干部“德”的考評。在報名環(huán)節(jié),推薦德才突出的干部參加競爭;在考察環(huán)節(jié),新增了“德”的專項測評,并通過談話、家訪等形式,全方位了解干部“德”的表現(xiàn),較好地發(fā)揮了德在公選中的“過濾器”作用。五是堅持陽光操作。在公選工作的各個階段,及時向社會和人選所在單位黨委(黨組)公布相關(guān)信息;省紀(jì)委和省委組織部干部監(jiān)督部門派人全程參加公選工作,嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督。公選中,沒有接到反映公選工作程序和人選問題的舉報電話和舉報信件。六是先培訓(xùn)培養(yǎng),再逐步安排使用。對這批干部,省委組織部將采取先集中培訓(xùn)并掛職鍛煉后再上崗的辦法,逐步安排到位。
這次公選出的126名干部中,博士研究生4名,碩士研究生20名;黨政機關(guān)106名,企事業(yè)單位20名;女干部39名,少數(shù)民族干部24名。
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