4月3日,全省行政機關公務員管理工作會議在貴陽召開,從2013年起,全省縣級以上機關每年招考公務員80%要先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年,每年從基層遴選80%有一定工作經(jīng)歷的公務員到縣級以上機關工作,逐步形成“招錄到基層去,遴選從基層來”的公務員考錄良性循環(huán)機制。

　　據(jù)介紹,2012年貴州省行政機關公務員管理工作成效顯著,研究并實施公務員招考取消一般崗位專業(yè)限制、規(guī)范年齡計算方式、取消筆試科目分類、改進體檢標準和復檢方法、取消順延遞補等6項改革措施,出臺了考試錄用辦法等一系列工作制度,公務員考錄工作更加體現(xiàn)社會公平正義,順利完成了省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考、政法干警定向招錄和公安專項招錄、引進部屬院校公安類專業(yè)畢業(yè)生等各項公務員考錄工作。

　　2013年將繼續(xù)堅持“凡進必考”的原則,凡涉及公務員考錄,各地招錄工作必須按照國家和省的要求,經(jīng)過編制計劃、發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢等步驟。進一步健全公開遴選制度,建立分類管理制度等。在遴選工作中努力營造下得去、上得來、穩(wěn)得住、總量平衡的人才培養(yǎng)機制和來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線的干部培養(yǎng)鏈。

　　同時,提高公務員管理法制化水平,繼續(xù)深入實施公務員法,以公開公平公正為導向,推進考錄工作科學化規(guī)范化,以民主公開競爭擇優(yōu)為原則,不斷完善公務員選任機制,以獎懲激勵為動力,充分調動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性。

　　去年,省直機關受行政紀律處分7人,其中1人被開除公職。