事業(yè)單位的考核結(jié)果：
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過(guò)15%。職員(管理人員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計(jì)算。
事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)事業(yè)單位職員(管理人員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人不同崗位的特點(diǎn)以及優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格考核等次的不同要求，事業(yè)單位各類(lèi)工作人員考核的基本標(biāo)準(zhǔn)為:
1.職員(管理人員)考核各等次的基朿標(biāo)準(zhǔn)
(1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。
(2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠完成工作任務(wù)。
(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，或在工作中造成一定失誤。
(4)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中失職，造成較大失誤。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
(1)優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。
(2)合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。
(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，或在工作中造成一定失誤。
(4)不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
3.工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
(1)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。
(2)合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較好。
(3)基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作在務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差,造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
(4)不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù);或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成較大失誤;或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故。
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定�？己藰�(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。
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