又是一年“國(guó)考”季,每逢這個(gè)時(shí)候,“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試”都會(huì)成為當(dāng)之無愧的全民話題。就在今天,這個(gè)百萬人參與,上億人關(guān)注的年度“公考”盛宴再次吹響了它的第一聲號(hào)角。對(duì)每一位致力于成為國(guó)家公務(wù)員的考生來說,誰都不想努力一番換來“重在參與”四個(gè)字,那就需要各位牢記這樣的一句俗話:“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人!敝挥星逦陌盐諊(guó)考的游戲規(guī)則,深刻的領(lǐng)悟考試的測(cè)評(píng)規(guī)律,才有可能讓理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)!
時(shí)至今日,越來越多的考生明白了這樣一個(gè)道理:想通過筆試與對(duì)手拉開差距,可謂難上加難,只有在面試中放手一搏,才是成功的王道!為了幫助廣大考生了解近幾年的面試試題命題規(guī)律,進(jìn)而在備考時(shí)重點(diǎn)突出、有的放矢,在此,專家將梳理和分析歷年國(guó)家公務(wù)員面試題,總結(jié)提煉出命題規(guī)律,為考生的面試備考指明方向。
國(guó)家公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式,下面分別介紹:
一、2010-2012年國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試考情分析
通過對(duì)國(guó)考面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出,結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類:組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬。通過對(duì)2010年至2012年面試真題的分析研究,我們總結(jié)出國(guó)考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看,各類題型所占比例如下圖所示:
考情規(guī)律一:題型分布均衡,創(chuàng)新漸成趨勢(shì)
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn),國(guó)考面試命題較為注重均衡性和全面性,最?嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。據(jù)此,我們可以大致推測(cè)出2013年國(guó)考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率,對(duì)于面試備考來說,這一點(diǎn)至關(guān)重要。
與此同時(shí),自我認(rèn)知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查,材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角,情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地。可見,國(guó)考面試由前幾年的中規(guī)中矩,開始向創(chuàng)新性和靈活性進(jìn)行傾斜。
在了解了國(guó)考對(duì)各類題型的偏好之后,我們?cè)賮砜匆幌赂黝愵}型三年來所占比例的變化趨勢(shì),如下圖所示:
考情規(guī)律二:綜合分析穩(wěn)中有增,“霸主”地位無可撼動(dòng)
綜合分析題型是一類2013年國(guó)考面試必考,所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高,考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。
從出題概率來看,縱觀2010-2012年面試真題的組成,綜合分析題型在國(guó)考面試題中所占比重長(zhǎng)期領(lǐng)跑,有著舉足輕重的地位。
從分?jǐn)?shù)權(quán)重來看,在考官打分表的若干項(xiàng)測(cè)評(píng)要素中,“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位,由此可見,綜合分析能力是考官評(píng)價(jià)考生優(yōu)劣的重要依據(jù),其得分的高低對(duì)面試成績(jī)有著決定性的影響。
從考場(chǎng)技巧來看,綜合分析類題型往往是考生整場(chǎng)面試中的第一題,考生必須迅速進(jìn)入面試狀態(tài),以強(qiáng)大的抗壓素質(zhì)來面對(duì)這塊“最難啃的硬骨頭”。否則,極有可能會(huì)“出師不利”,導(dǎo)致自信心嚴(yán)重受挫,甚至一路潰敗。