綜合分析能力是公務(wù)員考試面試考核的重點，綜合分析題是面試主考題型之一，同時也是比較難的題型，很多考生因為這一類型出現(xiàn)失誤導(dǎo)致其他題型出現(xiàn)明顯的失誤。公務(wù)員面試中怎樣避免綜合分析題的失誤?
一、公務(wù)員面試中綜合分析題的常見失誤
1、在規(guī)定時間沒有話可說
解決無話可說的情況，需要依靠公務(wù)員面試的特定框架，即在題干中出現(xiàn)的基本信息，以及圍繞基本信息所展開的特定組成部分。在題干中一般都有一個特定事實，即在特定時間內(nèi)主要圍繞的觀點是什么。在這種特定事實下，要重點分析三種組成部分：即特定事實的表現(xiàn)，分為正面表現(xiàn)，負(fù)面表現(xiàn);特定表現(xiàn)帶來影響，影響也包括正反兩方面。這些在題干中一般都有提示，從題干中可以看出這些信息。但社會現(xiàn)象類題型，一般是談?wù)勎覀兊睦斫�，所以除了這些題干中的基本信息外，還需要分析社會現(xiàn)象的原因和對策，并表明自己的態(tài)度。
2、缺乏公務(wù)員思維方式
公務(wù)員面試答題過程中要體現(xiàn)出公務(wù)員思維，在社會現(xiàn)象類面試題中主要體現(xiàn)在辯證、歸納、實踐思維等方面。
二、實例闡釋公務(wù)員面試綜合分析題解題框架
例：你對個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”的現(xiàn)象怎么看?
解讀：首先個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”這一特定事實是題干明確的，因為中心觀點和本質(zhì)是以個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”為代表的干部管理體制問題：其基本表現(xiàn)和影響是：“一支煙……”這種工作狀態(tài)，表面上它反映了職工的精神風(fēng)貌和似乎沒事干的問題，實質(zhì)上它反映了該單位職工素質(zhì)、內(nèi)部管理、激勵機制等深層問題。
其次，以個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”為代表的干部管理體制問題問題影響巨大，需要深層次多角度造成以上問題的原因，其中有以下幾個方面：
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因大致有三個方面：一是職工的素質(zhì)、工作態(tài)度有問題;二是管理松馳，有章不循的問題;三是制度和機制的問題，比如機構(gòu)重疊、人員雍腫，激勵獎懲機制不健全等。
再次，基于上述多角度原因的分析，為了避免以后再次發(fā)生類似的事件，我們必須以人民的利益為出發(fā)點和落腳點做到以下幾點：
1、針對這種現(xiàn)象，需采取切實有效的措施，加大對職工的教育培訓(xùn)，提高其素質(zhì)及工作態(tài)度;
2、加強管理，做到依規(guī)定辦事，明確分工，責(zé)任到人;
3、建立健全機制，精簡機構(gòu)，實行切實有效的獎懲機制。
4、作為行政人員應(yīng)該如何對待類似事件——表態(tài)。
通過上述案例，可以清晰的看出，綜合分析思考能力主要通過社會現(xiàn)象類試題進行考核，所以對社會現(xiàn)象類試題進行演練是做好面試的根本，也是其他題型的基礎(chǔ)。
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