隨著面試的不斷普及,面試形式不斷更新?lián)Q代,截止2018年,已經(jīng)出現(xiàn)了普通結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的面試形式,而國考和省考一些比較高層次的廳級單位也開始不斷采用無領(lǐng)導(dǎo)面試的形式來綜合考察應(yīng)試者的綜合能力。相比起司空見慣的結(jié)構(gòu)化面試,無領(lǐng)導(dǎo)面試讓很多應(yīng)試者摸不著頭腦。那么到底如何才能順利通過無領(lǐng)導(dǎo)面試,無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)都有哪些呢?接下來考試吧就揭開面紗,讓大家避開誤區(qū),直達成功。
1、領(lǐng)導(dǎo)者不一定得高分
大家經(jīng)常出現(xiàn)的一個思維誤區(qū),總是以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就一定可以得到高分,實際上,只有當(dāng)好了一個領(lǐng)導(dǎo)者才能得高分,而當(dāng)不好,分?jǐn)?shù)可能比你的其他組員還要低。領(lǐng)導(dǎo)者是統(tǒng)籌全局的角色,小組討論的時間如何規(guī)劃,如何帶動大家一起去完成好本次討論,這都是一個領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé),而如果你沒有體現(xiàn)出來你的領(lǐng)導(dǎo)才能,卻還耽誤了大家的討論,就一定會影響到小組以及自己的分?jǐn)?shù)。
因此,如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個領(lǐng)導(dǎo)者,就安心地做好一個參與者,對小組有貢獻,分?jǐn)?shù)可能會更高,畢竟進入工作崗位不是一開始就能做一個領(lǐng)導(dǎo)者的。
2、說得多就能得高分
第二大誤區(qū)來了,大家是否還是以為你說的話最多,因此你的分?jǐn)?shù)就一定是最高,那可就大錯特錯了,考官打分是看你的有效發(fā)言次數(shù),何為“有效發(fā)言”?就是對你的小組有貢獻,能推動討論向正確的方向走的發(fā)言。如果全程你都在講話,可是只是說“某某說的對”、“我也覺得是這樣的”等等這些沒有營養(yǎng)的話,那可能就會既被考官覺得說了“廢話”,也為別人做了嫁衣。
因此,在發(fā)言的時候,可以去贊同別人,但是也要拿出自己的觀點,讓考官聽到你與眾不同的思考,尤其是當(dāng)大家都陷入了一個難題中,而你卻用一個反向思維解決了難題時,自然就會從小組中脫穎而出了。
考試吧已經(jīng)給大家舉了兩個最常見的誤區(qū)例子,現(xiàn)在大家是不是感覺對無領(lǐng)導(dǎo)突然有了與過去不同的認(rèn)識?那就對了!多學(xué)、多練、多說,一定將你鍛造成金槍不倒的“無領(lǐng)導(dǎo)神嘴”!
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