2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　一、審題技巧

　　審題的目的是為了從整體上把握題干給出的信息，進(jìn)而更加系統(tǒng)、全面的回答問題。人崗匹配類問題的審題技巧，可以概括為三“看”:一看“直接問題”，在這一部分，考生主要是把握題干當(dāng)中直接提出的問題明確題目考查的相關(guān)主題及內(nèi)容，進(jìn)而流暢作答，直接問題一般在題干中就會有說明，如“談?wù)剬�崗位的認(rèn)識”或者“對某些事件的看法”等二看“間接問題”，考生需要明白一點，要想出色地回答一道題目，就需要能夠準(zhǔn)確、全面地把握考查的相關(guān)要素，分析出題人的考查意圖，識別題目是考查考生的“價值觀”“興趣愛好”“對崗位的認(rèn)識”是“對崗位的忠誠度”等;三看“設(shè)問形式”，考生在這部分要準(zhǔn)備把握題干的“問題”，另外，還要能夠識別一些特殊形式的問法，如“一題兩問”的形式。

　　二、分析方法

　　在審明題干信息之后，我們就要對題目進(jìn)行具體的分析了，這需要考生在審題的基礎(chǔ)上，能夠形成一個整體的作答思路。

　　一般而言，直接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，分析部分相對比較簡單，因為通常設(shè)問比較清晰，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、經(jīng)歷、求職動機、職業(yè)規(guī)劃等，因此，這就需要考生在考試前對自己有一個整體地梳理，不僅要對自身的性格特點、優(yōu)缺點、個人經(jīng)歷、價值觀念等進(jìn)行整理和匯總，還要能夠?qū)⒆陨淼囊恍�“閃光點”與所報考的崗位結(jié)合起來，進(jìn)而讓考官能夠清晰、準(zhǔn)確地了解到“你”與報考崗位的匹配度。

　　對于間接考查人崗匹配性的題目，需要考生能夠把握命題人的意圖。一般來說題目的命制都是有一定的針對性，都是為了能夠更好地測查考生一方面或者幾方面的能力素質(zhì)，所以間接考查人崗匹配性的題目一般在各省區(qū)市考查較多。另外，間接考查的相關(guān)要素與直接考查的要素是一樣的，只不過間接考查的要素相對有所側(cè)重而已。

　　三、答題步驟

　　人崗匹配類問題比較靈活，一般沒有明確的答題步驟。但是一些間接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，比如通過列舉一些觀點一些社會現(xiàn)象、一些名言等讓考生結(jié)合崗位談看法或者進(jìn)行選擇的題目，其答題步驟一般為“表明態(tài)度一全面分析一給出措施”，此類題目多出現(xiàn)在職位認(rèn)知類問題中，會在之后的具體題型中進(jìn)行詳細(xì)講解。

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