2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（7月）
一、考查形式
近年來(lái)，在很多崗位的面試環(huán)節(jié)都出現(xiàn)了材料題誠(chéng)然，引入材料題更有利于考查考生的真實(shí)能力，但這種“材料+問(wèn)題”的考查形式，使面試難度也有所提升�？陀^地看，材料題能使考生在回答問(wèn)題時(shí)更有針對(duì)性，因?yàn)榭忌梢愿鶕?jù)材料所給出的具體情景進(jìn)行設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的方法。這樣出題的一個(gè)好處就是可以避免在常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試中可能出現(xiàn)的考生背答案泛泛而談的弊端，更有利于選拔出能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才。
二、題型特點(diǎn)
材料題綜合考查了多種能力，面試中的九大測(cè)評(píng)要素在材料題的設(shè)置中都得到了體現(xiàn)，如綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、劃組織協(xié)調(diào)能力等。材料題一方面避免了考生因?qū)υ掝}缺乏了解而無(wú)話可說(shuō)的情況，另一方面大段材料加針對(duì)性問(wèn)題的考查方式，可以更加有效地考查考生閱讀、理解、分析、歸納、解決問(wèn)題的能力。
三、題型分類(lèi)
材料題分為兩種，即大材料題和微材料題。顧名思義，大材料題的篇幅較長(zhǎng)，少則1000字左右，多則3000~5000字，材料后面會(huì)有3~5個(gè)問(wèn)題;材料題的字?jǐn)?shù)較少，一般只有300字左右，材料后會(huì)有1~2個(gè)問(wèn)題。
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