我前幾年轉業(yè)，因愛人考公務員到昆明，由外省隨配偶到云南安置，副營。在昆明無親無故，就我和媳婦2個人在昆明。通過考核，考試雙向選擇安置在各位口中的省口，省委系統(tǒng)(涉及隱私就不說具體單位了，望諒解)

　　下面我說說自己轉業(yè)安置過程中及安置后的一些感受，順便回答一下一些兄弟提出的問題，供參考，覺得說得不好、不對就當我說廢話即可。

　　首先，職務問題。正團(含)以下職務的兄弟在部隊的職務和轉業(yè)以后的職務沒有必然聯(lián)系，只和享受的待遇掛鉤。舉例來說：如果你是副團轉業(yè)，到地方后，按通常理解應該任副處級職務，或者是任命為副調研員，但是如果單位沒有編制或者說沒有職數(shù)，你的職務可能只是主任科員、副主任科員甚至是科員。只是你享受的待遇，具體點就是領的工資是副處級的工資而已。所以各位不要期望過高。雖然說正、副團轉業(yè)帶編制走，但是帶走的編制是什么級別的編制就不一定了。如，一位正團轉業(yè)的同志，如果轉業(yè)進入了某區(qū)的某街道辦事處，因為辦事處是正科級單位，因為職數(shù)限制不可能帶著處級、副處級的編制走，那么可能只能任副科或者科員職務。當然，如果單位機構級別高，一般來說正團任調研員，副團任副調研員，正營任主任科員，副營任副主任科員，連以下任科員還是基本沒問題的，除非單位領導不同意。

　　其次，待遇問題。省級機關的比昆明市的待遇同職級月收入要低幾百至千元。我是副營轉業(yè)，現(xiàn)在是副主任科員，實發(fā)工資2800+，比我在部隊少了很多很多，我很多戰(zhàn)友都轉業(yè)在省級機關工作，什么發(fā)改委，人力資源和社會保障廳，安監(jiān)局等等等等，就我了解的情況來看，坊間流傳的灰色收入在陽光工資以后已經沒有了，就是逢年過節(jié)偶爾發(fā)點月餅，粽子什么的，可以忽略不計，所以對待遇也不要寄予過高的期望。我們省級機關的同志只希望能同城同待遇，呵呵。

　　第三，考試問題。安置考試，不可能取消。因為如果不考試肯定提前就會通知，而且安置考試作為目前比較公平的一種競爭方式，受到大部分轉業(yè)干部的認可，也能比較客觀的反映轉業(yè)干部的能力，全國很多省份都在搞。公務員考試尚且如此，何況轉業(yè)干部。因此我個人認為比較重要，我安置考試考了當年的前幾名，讓我的綜合排名上升了幾十位，如果不是靠考試成績拉分，我就進不了目前的單位�？荚嚽拔一◣讉�月時間，每天都做大量的練習題，主要是行測，通過大量做題可以極大的提高行測考試的成績，我的行測也考了全體轉業(yè)干部的前幾名。再說申論，申論靠突擊是提高不了多少的，主要靠的是平時的積累，在部隊經常寫東西的同志會占便宜，不常寫的無法在短期內提高，多看看新聞，掌握一下時政和社會熱點問題，進行簡單思考即可。據(jù)我所知2010年開始，昆明市接收的轉業(yè)干部，考試成績以省里組織考試的成績?yōu)闇�，建議各位同志抓緊考試前的時間多多做題，我就建議我今年轉業(yè)的朋友多做行測習題，畢竟辛苦幾個月可能換來您心目中更好的單位，更好的崗位，非常值得。當然，有單位一把手的關系的同志可以好好休息。沒有這種關系，又沒有恒心、耐心和毅力的同志，光靠運氣也是可以的，呵呵。

　　第四，選崗問題。論壇里已經有兄弟進行了詳細的說明我就多不啰嗦了。只談一點感受，不要輕易放棄省口的單位，因為省口的單位架子大，級別高，一般的同志在退休前爭取個副處級以上的職位，或者享受副處級以上的待遇問題不大，而市里面的就明顯級別低很多，要提職相對就困難許多。雖然市里工資高些，但是省里接觸的面和各種資源不是市里面能比的。關鍵的是級別越高退休以后待遇越好，這一點需要考慮。

　　選崗問題另一個方面，省口的很多單位不明確崗位，而市里的崗位都是明確崗位的，所以選擇省口的崗位一定要問清進去以后的去向，是到機關還是所屬的事業(yè)單位，有一點需要說明，參公的事業(yè)單位和公務員沒有區(qū)別，真的是一點都沒有，所以大家可以放心選擇。

　　第五，技術和行政問題。就我轉業(yè)那年的情況來看，技術干部不論幾級都和營以下干部同等條件安置，沒聽說需要行政命令。

　　第六，培訓問題。培訓是在安置考試前開始，考試前的階段主要是對安置考試的行測和申論進行輔導，考試完以后主要是對到地方工作的需要進行培訓，比如行政倫理，電子政務等等，我記不清了，大家都工作那么多年，工作經驗都很豐富，所以基本沒什么用。用培訓的時間多認識點人，多交幾個過硬的朋友更合適。我們一起轉業(yè)的兄弟安置都還不錯，也經常在一起聚，感情很好。

　　第七，關系問題。在部隊呆過的朋友都知道，關系能起到很大的用處，地方和部隊差不多。但有關系的朋友可能不知道什么時候該開始找關系。我結合我所見所知說下個人的看法，我認為轉業(yè)安置要找關系不要太早，因為太早了人家單位接不接收人，接收多少人，什么崗位需要人都不清楚，如果到人事處開條件時，該單位下屬事業(yè)單位要人，那么反而起不到好的效果，最好是在單位挑人那一次選崗前2個月左右最為合適，因為2個左右前，軍轉辦就會下發(fā)通知分配名額，各單位的人事處會向領導報告哪些崗位需要人，在此前不久您給該單位領導說明自己的情況，有利于根據(jù)你的條件確定要人條件，崗位也能比較明確。還有就是如果不是單位一把手的關系，都不穩(wěn)，大部分單位的人事工作一把手管得都比較嚴格，副職領導不一定能說上話，對于找處長一級關系的同志我認為可能性就更小了。這完全是我個人的意見，可能較片面，僅供各位參考。

　　第八，自主擇業(yè)問題。我很不支持自主擇業(yè)。原因如下：第一，社會人的困境。一個人如果沒有單位可以依靠那么你就完全變成社會人。一旦成為社會人，在政治上就和失業(yè)人員沒什么兩樣，那么你所有的事情只有你求別人，沒有別人求你，比如子孫讀書，比如辦個什么證，比如需要打聽什么信息，這些聽起來是小事，但是自主擇業(yè)以后要求人去幫忙就非常非常困難，沒人幫一把，拉一下就是辦不成，你也確實無可奈何�，F(xiàn)在的社會非常現(xiàn)實，說難聽點很多人和你交往圖的就是有情況能互相幫助，再說難聽點，即便是你的朋友你找人家?guī)兔θ思椅幢乜蠋汀５诙�，年紀如果不是很大，還是有機會再進一步。我身邊離開部隊自主擇業(yè)的人，40多歲每天就是遛狗、曬太陽、種種花草，只覺得意志被磨滅了，與當初在部隊的叱咤風云完全不可同日而語。有個單位，自己還有機會往更高的職位努力，最起碼能發(fā)揮發(fā)揮自己的能力，努力去實現(xiàn)自己應有的價值，最少每天有事可做，不會意志消沉。當然如果真是性格與世無爭，或者一定要逍遙自在，或者自己另外能聯(lián)系到不錯的工作，選擇自主擇業(yè)也是合適的。

　　第九，心態(tài)問題。關于心態(tài)的調整，尤其是單位領導轉業(yè)下來的同志的心態(tài)，安置培訓會有專題講座，我就不再多說，只舉一個例子。去年初，我參加全省年終目標責任制考核，發(fā)改委的一個小伙大概20多歲給我聊起一個轉業(yè)到他們發(fā)改委的團職干部：一天午飯，這個轉業(yè)干部剛到單位，進入飯?zhí)镁拖蛞粋�小孩一樣，居然問這個小伙“請問，午飯怎么吃?”當時在場的人無不側目。這個小伙回答：“先在這里拿碗，再去那里拿筷子，然后到那邊去打飯菜，然后坐在桌子邊吃。”當時我無語了……地方單位沒有人端茶送水，沒有人打掃衛(wèi)生，沒有人請示報告，沒有人安排吃住。這些要當領導轉業(yè)的同志盡快適應。

　　謝謝能耐心看完我廢話的朋友，希望對大家有所幫助，如果有什么問題，跟帖我盡我所知答復。

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