【參考答案】

　　1、 新人初入職場(chǎng)遇到問題原因如下：一、新人適應(yīng)性不足，沒有做好角色的轉(zhuǎn)變;同時(shí)對(duì)周圍同事脾氣性情、辦事作風(fēng)不了解，對(duì)公司內(nèi)部辦事‘套路’也不熟悉;二、現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)們，曾經(jīng)作為新人也干過這些“臟活兒累活兒”，相對(duì)而言，這也是一種平衡和流動(dòng);三、當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，導(dǎo)致職場(chǎng)中對(duì)新人的壓榨甚至不公正待遇，讓其感覺受委屈。

　　2、 對(duì)策如下：一、新人要保有積極自信、理性平和的健康心態(tài)，真誠(chéng)待人，積極學(xué)會(huì)適應(yīng)周圍的環(huán)境;二、要積極學(xué)會(huì)職場(chǎng)文化，提升溝通和交流的技巧，協(xié)調(diào)好與他人的關(guān)系;三、作為新人，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，專注于做好自己該做的事，提升處理各方面事情的能力;四、企業(yè)應(yīng)主動(dòng)完善企業(yè)文化，以此來(lái)吸引新人、留住新人，形成一種積極的集體氛圍。

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