對(duì)話動(dòng)機(jī)
“聘任制公務(wù)員，年薪不低于30萬(wàn)�！苯�，浙江義烏公示了首批聘用名單，5人均為男性，包括1名博士和3名碩士。
“30萬(wàn)稅后年薪”成為公眾質(zhì)疑焦點(diǎn)。公眾眼中，公務(wù)員一直是“實(shí)際高收入人群”;深圳早在2007年就開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿，無(wú)一人被解聘，“只進(jìn)不出”。很多人本來(lái)期望公務(wù)員改革，由“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，激發(fā)體制活力，收效甚微。
“30萬(wàn)起”的年薪是否合理，應(yīng)聘者需要經(jīng)過(guò)哪些關(guān)卡?他們會(huì)像其他省市試點(diǎn)那樣抱著“鐵飯碗”嗎?義烏市會(huì)怎樣看待這5人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍帶來(lái)的其他效應(yīng)?對(duì)此，新京報(bào)記者對(duì)話義烏市組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢。
初衷
政府緊缺專業(yè)人才
新京報(bào)：這次招聘是從什么時(shí)候開始的?
蔡祝賢：去年12月份開始。經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考察，現(xiàn)在處于公示階段，公示結(jié)束后，用人單位將與他們簽訂正式合同。
新京報(bào)：義烏為什么會(huì)成為試點(diǎn)?是主動(dòng)申請(qǐng)的嗎?
蔡祝賢：義烏是國(guó)際貿(mào)易改革的前沿，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也碰到一些問(wèn)題，比如城市規(guī)劃落后、陸港城市的港口管理等。問(wèn)題的根本還是人才緊缺。省里調(diào)研后覺得，可以在義烏搞個(gè)試點(diǎn)。我們自己也提了需求。
新京報(bào)：這次招聘主要還是為了解決人才問(wèn)題?
蔡祝賢：這次招聘，我們從一開始定位就是高端、專業(yè)、緊缺型人才。
新京報(bào)：有想過(guò)在現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍里選賢任能嗎?
蔡祝賢：市場(chǎng)化的這種招聘主要是解決專業(yè)的高端人才問(wèn)題，這個(gè)可能是公務(wù)員招考沒法實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在的公考也是專業(yè)性的，但不是我們急需的高技術(shù)人才。這種人才需求還是要通過(guò)聘任的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
遴選
177人競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)職位
新京報(bào)：從之前的簡(jiǎn)章看，這次招聘的門檻比較高?
蔡祝賢：是的，要有高學(xué)歷、高職稱，最低也要是全日制本科。要在專業(yè)取得相當(dāng)好的成績(jī)，有的崗位要求在國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)工作五年以上，或從事管理三年以上，比如規(guī)劃師這個(gè)職位，要在副省級(jí)城市或省會(huì)城市做過(guò)規(guī)劃設(shè)計(jì)。
新京報(bào)：你在招聘啟動(dòng)時(shí)曾對(duì)能否招到人表示過(guò)擔(dān)心?
蔡祝賢：當(dāng)時(shí)因?yàn)槲覀冇X得要求的條件比較高，怕會(huì)嚇退不少人。義烏又是縣級(jí)市，跟北京上海不能比，擔(dān)心他們不過(guò)來(lái)。
新京報(bào)：后來(lái)的報(bào)名日期好像中間延長(zhǎng)過(guò)，是遇到了問(wèn)題?
蔡祝賢：當(dāng)時(shí)跟省委申請(qǐng)報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)了幾天，因?yàn)閯傞_始觀望的人比較多，最后幾天人才多了起來(lái)。最后共有177人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)職位。報(bào)名者里還有美國(guó)、新加坡的。
新京報(bào)：這次招聘有公開筆試嗎?網(wǎng)上有人質(zhì)疑這次招聘不夠公開。
蔡祝賢：沒公開筆試，我們有個(gè)章程，一個(gè)職位符合條件的報(bào)名者超過(guò)10個(gè)才組織公開考試。我們審核后符合條件的只有30幾個(gè)，每個(gè)崗位不超過(guò)10人但超過(guò)2人，就進(jìn)入了直接招聘環(huán)節(jié)。
新京報(bào)：直接招聘環(huán)節(jié)有哪些選拔考核?
蔡祝賢：對(duì)報(bào)名者做專業(yè)評(píng)估，各單位有詳細(xì)的評(píng)比細(xì)則，比如專業(yè)學(xué)歷，有過(guò)哪些成果，獲過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，按不同的打分來(lái)量化。評(píng)估后再找領(lǐng)域內(nèi)的專家面談，問(wèn)一些比較專業(yè)的問(wèn)題，打分。這幾塊結(jié)合起來(lái)考核選拔。
新京報(bào)：有專家說(shuō)，聘任制會(huì)滋生更多腐敗。有人擔(dān)心會(huì)導(dǎo)致權(quán)力“尋租”，你對(duì)此怎么看，有什么監(jiān)督的方法嗎?
蔡祝賢：我們是靠公開來(lái)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，從招聘、資格審查到面談，每個(gè)環(huán)節(jié)都是公開的。此外報(bào)名者里面大部分都是外省人，比例占到約78.75%，這些人我們都不認(rèn)識(shí)，面談專家也是外請(qǐng)的，所以說(shuō)不存在腐敗的空間。
待遇
30萬(wàn)年薪和任務(wù)掛鉤
新京報(bào)：外界有人質(zhì)疑“30萬(wàn)起”這個(gè)年薪過(guò)高，這個(gè)數(shù)字是怎么定下來(lái)的?
蔡祝賢：是結(jié)合浙江省人均工資收入、人才的市場(chǎng)價(jià)格、同檔次人才的薪酬待遇，還有義烏經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求制訂的。其實(shí)這些人有的原本工資在30萬(wàn)左右，還有超過(guò)30萬(wàn)的，畢竟是高級(jí)人才，薪水低了人家不會(huì)過(guò)來(lái)。
新京報(bào)：30萬(wàn)是最終薪酬嗎?
蔡祝賢：是指導(dǎo)薪酬，年薪最終還要通過(guò)合同來(lái)確定，需要雙方協(xié)商，還不是最終的。
新京報(bào)：那他們?nèi)粝肽玫?0萬(wàn)年薪的話，需要通過(guò)怎樣的工作考核?
蔡祝賢：這30萬(wàn)中基礎(chǔ)工資占50%，30%靠考核，還有20%是年終工資。30萬(wàn)不是隨便能拿的，你要給我完成多少目標(biāo)任務(wù)、項(xiàng)目達(dá)到什么水平，要完成考核才能給你，不行的話，解除合同都是有可能的。
新京報(bào)：除了這30萬(wàn)，他們還有其他獎(jiǎng)金嗎?
蔡祝賢：會(huì)有，不止30萬(wàn)，都會(huì)寫在合同里。要想拿更高薪水和獎(jiǎng)金，就要拼命做事。
新京報(bào)：他們的保險(xiǎn)等福利待遇，跟委任制公務(wù)員會(huì)有什么不同?
蔡祝賢：跟委任制公務(wù)員肯定有區(qū)別，聘任制的要根據(jù)合同，看協(xié)商結(jié)果而定。他們是人才，福利的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)這些情況來(lái)定。
機(jī)制
聘任制絕不是鐵飯碗
新京報(bào)：有淘汰機(jī)制嗎?
蔡祝賢：會(huì)有，會(huì)明確解除合同的條件。首先試用期6個(gè)月，試用期里你表現(xiàn)不行的話，我們就要解聘。還有季度、半年和年終考核，各單位也會(huì)有具體考核目標(biāo)，年度考核不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。
新京報(bào)：深圳2007年起施行公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿后，聘任制公務(wù)員無(wú)一人解聘，“只進(jìn)不出”，有人擔(dān)心義烏這次聘任也會(huì)變成鐵飯碗。
蔡祝賢：絕對(duì)不是鐵飯碗，我們有解聘的條件。你不符合就要離開，你想走人，來(lái)去自由，進(jìn)出渠道都是暢通的。五年合同期到了，如果我們感到確實(shí)需要，會(huì)續(xù)簽或啟動(dòng)重新招聘，按合同辦事。
新京報(bào)：深圳一些聘任制公務(wù)員接受采訪時(shí)曾說(shuō)，聘任公務(wù)員缺乏晉升渠道，義烏這次招聘考慮到他們的晉升問(wèn)題了嗎?
蔡祝賢：這個(gè)目前沒有定論，五年的合同里如果沒有明確可以晉升，就不會(huì)考慮，如果有，按合同來(lái)操作。
新京報(bào)：你好像一直很強(qiáng)調(diào)合同。
蔡祝賢：我們這次招聘一直強(qiáng)調(diào)要突出合同管理，在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標(biāo)準(zhǔn)，要由被聘人員和單位協(xié)商，雙方同意才行，不會(huì)簡(jiǎn)單說(shuō)從嚴(yán)還是從寬。
新京報(bào)：有沒有考慮過(guò)他們可能和同事的薪水差距過(guò)大，帶來(lái)一些麻煩?
蔡祝賢：不存在這個(gè)問(wèn)題，大家應(yīng)該也不會(huì)去比較這些，如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才，我們也不用招聘了，這個(gè)不存在可比性。
未來(lái)
期待人才聚集效應(yīng)
新京報(bào)：現(xiàn)在到了公示階段，從你個(gè)人角度看，這次招聘的結(jié)果你滿意嗎?
蔡祝賢：現(xiàn)在合同還沒簽，結(jié)果也沒最終確定，還不能斷言成功，但從前面的情況看，包括崗位的報(bào)名、考核等，我們覺得還是不錯(cuò)的。
新京報(bào)：不少人期待這種聘任制能帶來(lái)“鲇魚效應(yīng)”，你會(huì)有這方面的期待嗎?
蔡祝賢：我們其實(shí)希望通過(guò)這次招聘，能帶來(lái)一批提高核心業(yè)務(wù)水平的專業(yè)人才，他們來(lái)了可能會(huì)帶動(dòng)其他人一起過(guò)來(lái)，形成人才聚集效應(yīng)。
新京報(bào)：考慮過(guò)這些外來(lái)人才在義烏的適應(yīng)問(wèn)題嗎?
蔡祝賢：想到了，比如他們來(lái)了之后家庭、小孩上學(xué)等問(wèn)題。我們會(huì)在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施，還要在合同里來(lái)討論。
新京報(bào)：這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗(yàn)是什么?給義烏以后聘任公務(wù)員帶來(lái)什么啟示?
蔡祝賢：我覺得經(jīng)驗(yàn)就是招聘一定要符合實(shí)際，能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺(tái)和氛圍。這個(gè)我們前期做了不少努力，有很多調(diào)研，比如確定崗位薪酬、章程等。
新京報(bào)：這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)不會(huì)對(duì)浙江省的全面推廣有借鑒意義?
蔡祝賢：招聘人才要符合各地實(shí)際。我們是縣級(jí)市，算是小縣城，可能沒辦法對(duì)大城市提供經(jīng)驗(yàn)。謹(jǐn)慎地說(shuō)，可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗(yàn)
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