中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績將于2013年1月7日公布�？忌稍谌肆Y源社會(huì)保障部網(wǎng)站(http://www.mohrss.gov.cn )、國家公務(wù)員局網(wǎng)站(http://www.scs.gov.cn )或公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站(http://bm.scs.gov.cn/2013 )查詢考試成績。
據(jù)國家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人介紹，今年在劃定合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同職位層次對公務(wù)員能力的不同要求，對中央、省(區(qū)、市)、市(地)和縣(區(qū))職位采取了分層劃線的方法，同時(shí)對西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位予以一定的政策傾斜，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
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公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線為：
報(bào)考中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。
報(bào)考省級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。
報(bào)考市(地)級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。
報(bào)考縣(區(qū))級及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。
給予政策傾斜職位的合格分?jǐn)?shù)線為：
西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個(gè)省區(qū)市)市(地)級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分;西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(區(qū))級以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于80分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。
大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考中央機(jī)關(guān)和省級(含副省級)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類定向招錄職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分;報(bào)考市(地)級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類定向招錄職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分;報(bào)考縣(區(qū))級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類定向招錄職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于80分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。
非通用語職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。
特殊專業(yè)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試合格分?jǐn)?shù)線為：銀監(jiān)會(huì)省級以上特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試不低于50分，市(地)級及以下特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試不低于40分;證監(jiān)會(huì)特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試不低于40分。
中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會(huì)統(tǒng)一公布。面試工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年3月底前完成。面試前，招錄機(jī)關(guān)將在公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站(http://bm.scs.gov.cn/2013 )上發(fā)布面試公告，說明面試原則、方式、面試人選達(dá)不到規(guī)定面試比例時(shí)的處理辦法、考察(體檢)人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準(zhǔn)考證號、面試最低分?jǐn)?shù)線、面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線以及聯(lián)系方式等。
據(jù)了解，今年中組部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對違反考試紀(jì)律的人員進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將這部分人員名單列入公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，供中央和地方公務(wù)員招錄時(shí)比對使用。
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