五、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任了解
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。具體來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：(1)對(duì)員工的責(zé)任;(2)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任;(3)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任;(4)對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任;(5)對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。
除上述五點(diǎn)外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。企業(yè)要在政府的指引下合法經(jīng)營(yíng)、自覺履行法律規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)盡可能地為政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、分擔(dān)社會(huì)壓力、支持政府的各項(xiàng)事業(yè)。
【例題6·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有( )。
A.按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露公司信息
B.完善工會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化
C.誠(chéng)實(shí)守信，確保消費(fèi)者的知情權(quán)
D.主動(dòng)償債，不無故拖欠
【答案】AD
【解析】公司對(duì)債權(quán)人承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要有：(1)按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露公司信息。(2)誠(chéng)實(shí)守信，不濫用公司人格。(3)主動(dòng)償債，不無故拖欠。(4)確保交易安全，切實(shí)履行合法訂立的合同。選項(xiàng)8屬于對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，選項(xiàng)C屬于對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。所以正確的選項(xiàng)為A、D。
六、財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)熟悉
| 環(huán)節(jié) |
內(nèi)容 |
方法 |
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財(cái)務(wù)預(yù)測(cè) |
定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè) | |
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計(jì)劃與預(yù)算 |
財(cái)務(wù)計(jì)劃 |
平衡法、因素法、比例法和定額法等 |
|
財(cái)務(wù)預(yù)算 |
固定預(yù)算與彈性預(yù)算、增量預(yù)算與零基預(yù)算、定期預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)算等 | |
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財(cái)務(wù)決策 |
經(jīng)驗(yàn)判斷法和定量分析法 | |
|
決策與控制 |
財(cái)務(wù)控制 |
前饋控制、過程控制、反饋控制 |
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財(cái)務(wù)分析 |
比較分析、比率分析、綜合分析等 | |
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分析與考核 |
財(cái)務(wù)考核 |
絕對(duì)指標(biāo)考核、相對(duì)指標(biāo)考核、完成百分比考核、多種財(cái)務(wù)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)考核 |
【提示】
(1)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)可以測(cè)算各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的經(jīng)濟(jì)效益，為決策提供可靠的依據(jù);
(2)財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的具體化，是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí);
(3)財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)管理的核心，決策的成功與否直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗;
(4)財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié);
(5)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須全面落實(shí)內(nèi)部控制規(guī)范體系的要求。
【例題7·判斷題】財(cái)務(wù)分析與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。( )
【答案】×
【解析】財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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