三、勞動(dòng)合同訂立的形式
(一)書面形式及要求
1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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未定合同的時(shí)間 |
處理措施 |
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自用工之日起1個(gè)月內(nèi) |
經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
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自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 |
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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自用工之日起滿1年 |
用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 |
3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【例題1·多選題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。下列說法正確的是( )。
A.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償
B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動(dòng)關(guān)系終止
D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
『正確答案』AB
【考題2·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )(2010年)
『正確答案』√
(二)例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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