(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　【例題·多選題】2010年10月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。具備法定條件的是(　)。

　　A.小張1998年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

　　B.老趙于1985年進入某國有企業(yè)工作，2008年9月該企業(yè)進行改制，年滿55歲的老趙需要與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動合同

　　C.甲公司高薪聘請技術總監(jiān)小王，雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同

　　D.孫女士于2007年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2010年5月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項C正確。(4)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項D中，勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂2次。

　　五、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的生效

　　1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　2.除特殊情況外，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　(二)無效勞動合同

　　勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　(三)無效勞動合同的法律后果

　　1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

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