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    2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試延期學(xué)習(xí)指導(dǎo)

    2012年會(huì)計(jì)職稱考試由5月12日、13日調(diào)至10月27日、28日舉行,試題將全部采用客觀題。
    第 1 頁(yè):2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試延期學(xué)習(xí)指導(dǎo)(一)
    第 2 頁(yè):2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試延期學(xué)習(xí)指導(dǎo)(二)

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      一、學(xué)習(xí)兩個(gè)文件。

      1.快考2012號(hào)7號(hào)文件(關(guān)于調(diào)整2012年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試日期通知);

      2.網(wǎng)校按照考試精神推出的會(huì)計(jì)職稱模擬考試系統(tǒng);

      二、針對(duì)考試延期,在這段期間,我們?cè)撊绾芜M(jìn)行復(fù)習(xí)。

      三、與同學(xué)交流。

      一、2012號(hào)7號(hào)文件,這個(gè)文件的精神決定2012年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試進(jìn)行無紙化改革試點(diǎn),不是全國(guó)地區(qū)都采取無紙化考試。對(duì)于哪些地區(qū)進(jìn)行無紙化考試,我們應(yīng)及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐墓俜骄W(wǎng)站和網(wǎng)校公布的信息,關(guān)注考生當(dāng)?shù)厥欠癫扇o紙化考試。

      第一,要知道進(jìn)行無紙化考試是改革試點(diǎn),相應(yīng)調(diào)整初、中級(jí)的考試時(shí)間,考試從五月份改為十月份。

      第二,要注意通知精神,是為了積極應(yīng)對(duì)目前社會(huì)上存在的利用高科技手段進(jìn)行考試作弊等問題。切實(shí)維護(hù)會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試參與者的正當(dāng)權(quán)益,保護(hù)考試的公平、公正。

      2012年度會(huì)計(jì)資格考試初級(jí)會(huì)計(jì)資格有兩個(gè)考試科目:經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),試題全部采用客觀題。

      1.初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)今年有所變化,沒有主觀題,同時(shí)時(shí)間也縮短半小時(shí),從以前的180分鐘變?yōu)?50分鐘。

      2.經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)時(shí)間沒有變化,但初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)間變短,則相對(duì)來講今年的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試的題量就會(huì)有所加大。

      今年選擇部分地區(qū)進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)資格無紙化考試改革試點(diǎn),但中級(jí)考試今年還是紙制考試。

      二、網(wǎng)校根據(jù)考試延期以及無紙化考試推出全真模擬考試系統(tǒng)。

      關(guān)于全真模擬考試系統(tǒng)功能說明,模擬考試是模擬真題的考試環(huán)境,根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)答題,交卷考生的專業(yè)模擬考試平臺(tái),嚴(yán)格按照考試要求編寫試題,題綱緊扣考試大綱。通過時(shí)間提示,按時(shí)交卷,自動(dòng)評(píng)分,答題解析、錯(cuò)題收集等人性化系統(tǒng)提示,讓學(xué)員提前進(jìn)入考試狀態(tài)。關(guān)于考試記錄、統(tǒng)計(jì)試題的正確率分析試卷,讓學(xué)員了解自己的薄弱點(diǎn)并能夠重復(fù)做題,同時(shí)系統(tǒng)設(shè)有重做試卷、重做錯(cuò)題等功能。

      三、關(guān)于延期考試該怎樣復(fù)習(xí)備考。

      (一)調(diào)整心態(tài),把消極因素變?yōu)榉e極因素,在復(fù)習(xí)期間需要堅(jiān)持學(xué)習(xí),每天花半個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)。

      (二)知識(shí)點(diǎn)講解。

      有同學(xué)提到關(guān)于票據(jù)法怎樣學(xué)習(xí)?

      1.票據(jù)法

      首先要搞清法律關(guān)系,哪些是基本當(dāng)事人,哪些是非基本當(dāng)事人,如A企業(yè)給B企業(yè)簽發(fā)一張票據(jù),A是出票人,B是收款人,A的開戶銀行為付款人,此時(shí)A、B及A的開戶行為票據(jù)基本當(dāng)事人;若B要轉(zhuǎn)讓票據(jù),從收款人變?yōu)楸硶,同時(shí)承兌人、被背書人、保證人都是屬于非基本當(dāng)事人。

      關(guān)于教材303頁(yè)票據(jù)的一般規(guī)定中的基本當(dāng)事人、非基本當(dāng)事人都是命題重點(diǎn)。

      2.票據(jù)權(quán)力

      (1)付款請(qǐng)求權(quán)是持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據(jù)要求付款的權(quán)利,是第一順序權(quán)利。

      票據(jù)追索權(quán)是票據(jù)當(dāng)事人行使付款請(qǐng)求權(quán)遭到拒絕或有其他法定原因存在時(shí),向其前手請(qǐng)求償還票據(jù)金額及其他法定費(fèi)用的權(quán)利,是第二順序權(quán)利。

      注意在案例分析中的運(yùn)用。

      (2)關(guān)于票據(jù)取得

      它可能以出票得來票據(jù),可以轉(zhuǎn)讓得來票據(jù),也可以無償?shù)馁?zèng)送,受贈(zèng)人得來票據(jù),以企業(yè)的合并得來票據(jù),這些都可得來票據(jù)。但票據(jù)行為是一個(gè)法律行為,以欺詐、脅迫或乘人之危得來的票據(jù),如果是有償?shù)摹⑸埔獾,其票?jù)權(quán)利可以優(yōu)先于前手。

      (3)票據(jù)的丟失

      票據(jù)丟失,如果付款人為確定的,則可以掛失止付。掛失止付只是一個(gè)暫時(shí)性措施,最終要通過申請(qǐng)公示催告或提起普通訴訟來補(bǔ)救票據(jù)權(quán)利。公示催告期間有人來申報(bào)權(quán)利,終止公示程序進(jìn)行訴訟,訴訟有原、被告,公示催告是沒有利害關(guān)系人的。

      公示催告是喪失票據(jù)的人向支付地的所在地法院申請(qǐng)公示催告,法院公告一定期間。國(guó)內(nèi)公告一般60天,涉外的最長(zhǎng)不能超過90天,在公告期內(nèi)如果沒人申報(bào)權(quán)利,期滿后,申請(qǐng)人可以申請(qǐng)作出除權(quán)判決,人民法院宣告票據(jù)無效;如果有人在公告期申報(bào)權(quán)利,法院直接終止公示催告,進(jìn)入訴訟階段。

      (4)票據(jù)權(quán)利時(shí)效:票據(jù)權(quán)利在時(shí)效期間內(nèi)不行使,即引起票據(jù)權(quán)利喪失。

     、俪制比藢(duì)票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利自票據(jù)到期日起2年。見票即付的匯票、本票自出票日起2年。

     、诔制比藢(duì)支票出票人的權(quán)利,自出票日起6個(gè)月。

     、鄢制比藢(duì)前手的追索權(quán),在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月。

      ④持票人對(duì)前手的再追索權(quán),自清償日或者被提起訴訟之日起3個(gè)月。

      3.票據(jù)行為:出票行為、背書行為、承兌行為、追索行為。

      (1)出票:絕對(duì)記載事項(xiàng)、相對(duì)記載事項(xiàng)、任意記載事項(xiàng)。

      (2)背書:轉(zhuǎn)讓背書與非轉(zhuǎn)讓背書;記載事項(xiàng);不得進(jìn)行的背書。

      (3)承兌:商業(yè)匯票;記載事項(xiàng)。

      (4)保證:保證人;保證記載事項(xiàng)、效力。

      4.票據(jù)追索

      追索權(quán):追索主體為最后的持票人。

      票據(jù)的責(zé)任人包括:出票人、保證人、承兌人、背書人

      追索的內(nèi)容

      結(jié)合銀行匯票、本票、支票來進(jìn)行了解,尤其需結(jié)合商業(yè)匯票。商業(yè)匯票分為銀行承兌商業(yè)匯票和商業(yè)主體承兌商業(yè)匯票

      稅法:重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人所得稅、營(yíng)業(yè)稅

      第四章個(gè)人所得稅法律制度

      第一節(jié) 個(gè)人所得稅概述

      第二節(jié) 個(gè)人所得稅納稅人和扣繳義務(wù)人

      第三節(jié) 個(gè)人所得稅征稅對(duì)象和稅目

      個(gè)人所得稅的稅目

      工資薪金所得;獎(jiǎng)金的界定;工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別;勞務(wù)報(bào)酬與稿酬的區(qū)別;特許權(quán)使用費(fèi)所得(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專有技術(shù));利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

      第四節(jié) 個(gè)人所得稅稅率

      第五節(jié) 個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù)

      第六節(jié) 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算

      第七節(jié) 個(gè)人所得稅稅收減免

      第八節(jié) 個(gè)人所得稅納稅申報(bào)、納稅期限與納稅地點(diǎn)

      此章節(jié)結(jié)合第六章稅收征收管理法律制度來理解,記憶。

      第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度

      第一節(jié) 營(yíng)業(yè)稅概述

      第二節(jié) 營(yíng)業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人

      第三節(jié) 營(yíng)業(yè)稅征稅范圍

      混合銷售行為;兼營(yíng)行為;混合銷售行為與兼營(yíng)行為的區(qū)分;視同發(fā)生應(yīng)稅行為;特殊業(yè)務(wù)的征稅規(guī)定。

      第四節(jié) 營(yíng)業(yè)稅稅目和稅率

      9個(gè)稅目:交通運(yùn)輸業(yè);建筑業(yè);金融保險(xiǎn)業(yè);郵電通信業(yè);文化體育業(yè);娛樂業(yè);服務(wù)業(yè);轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn);銷售不動(dòng)產(chǎn)。

      第五節(jié) 營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)

      第六節(jié) 營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算

      第七節(jié) 營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)與稅收減免

      第八節(jié) 營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期間

      第九節(jié) 城市維護(hù)建設(shè)稅與教育費(fèi)附加

      第二章 勞動(dòng)合同法律制度

      第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述

      第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

      第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

      第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

      第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

      協(xié)商解除

      法定解除:

      1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形:

      (1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形;

      (2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形;

      (3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。

      2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形:

      (1)提前通知解除的情形(無過失性辭退);

      (2)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形;

      (3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)裁員);

      (4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

      用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我约敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

      第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

      勞動(dòng)調(diào)解,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)訴訟

      第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律制度

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