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查看匯總：2012會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》精編習(xí)題20套
第十章 股份支付
一、單項(xiàng)選擇題
1. 依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，下列關(guān)于股份支付的表述中，不正確的是( )。
A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)當(dāng)以真實(shí)、完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求
B.以股份支付換取職工提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照所授予的權(quán)益工具或承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用
C.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用的增加，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期公允價(jià)值變動(dòng)損益
D.附行權(quán)條件的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日予以確認(rèn)
2. 甲公司為一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些職員從2009年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股甲公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為30元。至2011年12月31日甲公司估計(jì)的100名管理人員的離開比例為10%。假設(shè)剩余90名職員在2012年12月31日全部行權(quán)，甲公司股票面值為1元。則計(jì)入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為( )元。
A.36 000
B.300 000
C.306 000
D.291 000
3. 2009年1月1日，甲企業(yè)為其12名銷售人員每人授予400份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng)16%;第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2009年1月1日的公允價(jià)值為30元。2009年12月31日，銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了18%，同時(shí)有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于2010年12月31日可行權(quán)。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年將有3名銷售人員離開企業(yè)。2010年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了12%，因此未達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。2010年，實(shí)際有2名銷售人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。2011年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了12%，因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有3名銷售人員離開。則2011年企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的費(fèi)用為( )元。
A.4 000
B.30 000
C.7 000
D.9 000
4. 2009年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2010年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，每人即可于2012年12月31日無償獲得2萬股甲公司普通股股票。每份期權(quán)在2009年12月20日的公允價(jià)值為12元，2009年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為15元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2012年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。不考慮其他因素，則甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是( )。
A.-2 000萬元
B.0
C.2 200萬元
D.2 400萬元
5. 2009年1月1日，某上市公司向100名高級(jí)管理人員每人授予10 000份股票期權(quán)，條件是自授予日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，允許以4元/股的價(jià)格行權(quán)。授予日公司股票價(jià)格為8元/股，預(yù)計(jì)3年后價(jià)格為12元/股，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為9元/份。上述高級(jí)管理人員在第一年有10人離職，公司在2009年12月31日預(yù)計(jì)3年中離職人員的比例將達(dá)20%;第二年有4人離職，公司將離職比例修正為15%;第三年有6人離職。上述股份支付交易，公司在2011年利潤(rùn)表中應(yīng)確認(rèn)的相關(guān)費(fèi)用為( )萬元。
A.720
B.200
C.210
D.280
|
年份 |
計(jì) 算 |
當(dāng)期費(fèi)用 |
累計(jì)費(fèi)用 |
|
2009 |
100×1×（1－20%）×9×1/3 |
240 |
240 |
|
2010 |
100×1×（1－15%）×9×2/3－240 |
270 |
510 |
|
2011 |
80×1×9－510 |
210 |
720 |
6、在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，不正確的會(huì)計(jì)處理方法是( )。
A.以權(quán)益結(jié)算股份支付的方式，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)資本公積
B.以權(quán)益結(jié)算股份支付的方式，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)，按照資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
C.以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的方式，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)，按照資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
D.將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入資產(chǎn)成本費(fèi)用，適用存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
7. 依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，下列關(guān)于股份支付的表述中，不正確的是( )。
A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)當(dāng)以真實(shí)、完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求
B.以股份支付換取職工提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照所授予的權(quán)益工具或承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用
C.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用的增加，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期公允價(jià)值變動(dòng)損益
D.附行權(quán)條件的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日予以確認(rèn)
8. 2009年1月1日，長(zhǎng)城公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán)，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。長(zhǎng)城公司授予日股票增值權(quán)的公允價(jià)值為5元，截至2010年末累積確認(rèn)負(fù)債150 000元，在2011年有10人離職，預(yù)計(jì)2012年沒有離職，2011年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元，該項(xiàng)股份支付對(duì)2011年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2011年末該項(xiàng)負(fù)債的累積金額是( )元。
A.30 000，225 000
B.30 000，180 000
C.90 000，240 000
D.75 000，225 000
9. 2010年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些職員自2010年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買200股股票，期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名職員離開企業(yè)，甲公司估計(jì)三年離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。甲公司2010年末據(jù)此計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。
A.90 000
B.70 000
C.130 000
D.100 000
10. 下列關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是( )。
A.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬
B.股份支付協(xié)議中規(guī)定的條款和條件一經(jīng)確定不得變更
C.除立即可行權(quán)的股份支付外，企業(yè)在授予日不需作會(huì)計(jì)處理
D.換取職工服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積
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