久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
    2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
    MPA考試 | 中科院
    四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
    新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
    計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
    華為認證 | Java認證
    公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
    報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
    人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
    駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
    衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
    會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
    注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
    一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
    質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
    設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
    城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
    繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
    您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 案例分析 > 正文

    人力資源師案例分析:卓越亞馬遜的“全員持股”

      2010年2月,瑪憶拉來到卓越亞馬遜,擔任高級招聘經(jīng)理。這一年來,她最大的感受是電商行業(yè)自身的人才 “供血能力”不足,這成為其招聘面臨的主要難題。

      瑪憶拉負責卓越亞馬遜前端零售組織的招聘,在公司業(yè)務(wù)流程中,凡是客戶下完訂單之前的環(huán)節(jié) 比如采購、產(chǎn)品目錄上線, 網(wǎng)絡(luò)營銷、庫存管理 中需要的人手,都由她的團隊完成招募。2010年,她的團隊為卓越亞馬遜招進來的新人超過了320名,2009年這個數(shù)字是120左右,增長了150%以上。與此同時,負責招聘的主力團隊也從起初2人增加至6人的規(guī)模,而2011年亞馬遜的招聘指標沒有降低。

      瑪憶拉能明顯地感覺到人才供給的不足!耙圆少徣藛T為例,除了希望找到素質(zhì)很強、具備傳統(tǒng)零售行業(yè)背景的人之外,我們還在拓寬其他招聘渠道,比如從品牌公司、出版行業(yè)、快速消費品行業(yè),服飾,鞋帽類的供應(yīng)商,甚至是公司!弊吭絹嗰R遜2010年招募的高級經(jīng)理、總監(jiān)一級的中高層,來源范圍還包括管理咨詢公司、供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)等。

      作為一家全球型企業(yè),亞馬遜另有若干特殊的“硬指標”,限制了其選擇的范圍。比如公司開發(fā)了大量分析工具,要求其業(yè)務(wù)人員能利用這些工具,就銷售、流量、用戶偏好等進行分析,并“準確預(yù)測業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢”。同時,應(yīng)聘者要具備流利的英語溝通能力。2010年,瑪憶拉招聘的所有總監(jiān)級人員中,幾乎全部都曾在外企工作過。

      要完成任務(wù),瑪憶拉首要的就是擴展招聘渠道,除了招聘網(wǎng)站、獵頭,她現(xiàn)在格外重視內(nèi)部推薦的渠道,2010年,所招募人員來自內(nèi)部推薦,在亞馬遜全球8個市場中僅次于美國。當然,自己員工也會明算賬,凡是推薦成功的,亞馬遜會給與“一筆數(shù)量可觀的現(xiàn)金做獎勵”。

      電商行業(yè)招募非常激烈,瑪憶拉不止一次遭遇到,看中的人同樣為其他電商企業(yè)所選中;卓越亞馬遜被視為行業(yè)的“黃埔軍!,其員工經(jīng)常也會被其他電商“惦記著”,比如,京東商城負責圖書采銷的副總裁石濤就出自卓越亞馬遜。開心人網(wǎng)上藥店是2010年4月才上線的一家電商,其董事總經(jīng)理史文祿說,其下屬的6個總監(jiān)多來自品牌電商,甚至他自己“過年后每周都能收到獵頭或者朋友的電話,邀請去主持很多傳統(tǒng)行業(yè)的新發(fā)展電商公司!

      “IT行業(yè)一般平均的人員流動率在15%左右,電商的流動率確實要更高,而且可能還會持續(xù)很長的一段時間!贝饲爸饕獜氖翴T行業(yè)招聘的瑪憶拉說。據(jù)某專門從事電商招聘的HR人士透露,他了解在電商行業(yè)流動率普遍在20%-25%左右,有的甚至高達30%的,卓越亞馬遜的流動率則處于行業(yè)平均的區(qū)間內(nèi)。

      就吸引和保留人才而言,一個公司能做的無非就是企業(yè)文化、薪酬福利和成長空間。企業(yè)文化其實要看匹配度,瑪憶拉能做的,就是盡量在招聘過程中展示公司文化,比如,他們會讓應(yīng)聘者在一個上午或者下午完成所有面試,而HR與直屬領(lǐng)導(dǎo)各有分工,避免提出同樣問題,45分鐘至1小時的面試,保證會提供10至15分回答應(yīng)聘者的問題,一般情況,一兩周內(nèi)會給出答復(fù)。這些做法,體現(xiàn)人性化,也是快速鎖定人才的一種方式。

      發(fā)展空間方面,卓越亞馬遜的組織架構(gòu)相對扁平化,其核心業(yè)務(wù)集中在4個級別,以食品采購為例,高級別的員工要負責整個食品大類,下面的可能就管理進口食品、地方特產(chǎn)這些小類,但在瑪憶拉看來,卓越亞馬遜提供的是一個高標準的成熟平臺,有很好的培訓機制,員工有足夠空間提升自己,如果有需要,公司可以提供轉(zhuǎn)崗的機會。

      薪酬是目前人才競爭短兵相接最直接的武器。上述從事電商招聘的HR說,其所接觸的樣本,從傳統(tǒng)零售業(yè)轉(zhuǎn)行電商,平均的薪酬增長大致在“15%至20%之間”。對于卓越亞馬遜薪酬待遇在行業(yè)的競爭力,瑪憶拉很是自信。如果將待遇級別以25%為單位四等分,瑪憶拉認為,在電商行業(yè),卓越亞馬遜的待遇屬于TOP級別,絕對高于75%的同行,即便將其歸為IT公司,也屬于中上等,在50%-75%之間。另外,卓越亞馬遜奉行“全員持股”的文化,新來的員工基本都會提供股票(不是期權(quán)),可以在之后三四年內(nèi)分批出售,如果此后工作業(yè)績出眾,還會有額外的激勵。要知道,亞馬遜股票3月2日收盤價報172美元,合人民幣一股超過1100元,且呈不斷上漲的趨勢,以2010年為例,股價全年增長約46美元,漲幅為34%.

      “如果員工有主動離職意向,我們不會說立馬給出更高的報價來挽留,但是薪酬待遇會經(jīng)常做溝通,但是,我們不希望收到一個突然的NOTICE(通知),因為提供的薪水沒有競爭力,員工打算到別的公司去!爆攽浝f。

      在2011年,瑪憶拉希望推動過去離職人員更多的“回流”,相比較一些規(guī)定跳槽人員“永不錄用”的國內(nèi)公司,有點“好散好合”的味道,瑪憶拉的解釋是,“離開可以有很多原因,應(yīng)該給予理解”。

      相關(guān)推薦:

      2011人力資源管理師考試各知識點串講匯總

      如何通過2010人力資源管理師考試經(jīng)典總結(jié)

    文章搜索
    王全一老師
    在線名師:王全一老師
       國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
    人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
    版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。