勞動關(guān)系管理

　　勞動關(guān)系制度的特點

　　制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。

　　企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　勞動合同管理制度

　　勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標準

　　勞動安全衛(wèi)生制度

　　其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　勞動關(guān)系制度制定的程序

　　職工參與

　　正式公布

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　　　　　　　人力資源管理師考試復(fù)習(xí)-綜合練習(xí)匯總