人力資源規(guī)劃是為了確保組織實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)：

　　1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員;充分利用現(xiàn)有人力資源;

　　2、 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�;

　　3、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力;

　　4、 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

　　為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下：

　　需要多少人;

　　員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力;

　　現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要;

　　對員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開發(fā)是否必要;

　　是否需要進(jìn)行招聘;

　　何時(shí)需要新員工;

　　培訓(xùn)或招聘何時(shí)開始;

　　如果為了減少開支或由于經(jīng)營狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對措施;

　　除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開發(fā)利用。