勞動(dòng)關(guān)系打點(diǎn)

　　一、勞動(dòng)法令關(guān)系組成要素搜羅勞動(dòng)法令關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　二、勞動(dòng)法令事實(shí)—依法能夠引起勞動(dòng)法令關(guān)系發(fā)生、變換和覆滅的客不美觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法令事實(shí)。勞動(dòng)法令行為中的意思暗示應(yīng)合適：(1)行為人的意思暗示必需包含成立、變換和終止勞動(dòng)法令關(guān)系的意圖;(2)意思暗示必需完整地表達(dá)勞動(dòng)法令關(guān)系成立、變換和終止的必需內(nèi)容，殘缺不全的，凡是不能使法令行為成立;(3)行為人必需以必然的體例將自己的心里意圖暗示于外部，可以由他人客不美觀地加以識(shí)別。jNk無(wú)憂智考網(wǎng)

　　三、集體合同—指用人單元與單元職工按照法津、律例、規(guī)章的劃定，就勞動(dòng)酬報(bào)、工作時(shí)刻、歇息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)由過(guò)程集體協(xié)商簽定的書(shū)面和談。

　　集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：(1)主體分歧。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按正當(dāng)罪式選舉的代表;勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者小我。(2)內(nèi)容分歧。集體合同涉及全體勞動(dòng)者的權(quán)力義務(wù);勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)力義務(wù)。(3)功能分歧。集體合同是劃定企業(yè)的一般勞動(dòng)前提，為勞動(dòng)關(guān)系的各方面設(shè)定具體尺度;勞動(dòng)合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。(4)法令效力分歧。集體合同劃定企業(yè)的最低勞動(dòng)尺度，凡是勞動(dòng)合同劃定的尺度低于集體合同的尺度一律無(wú)效，故集體合同的法令效力高于勞動(dòng)合同。jNk無(wú)憂智考網(wǎng)

　　四、舉例聲名工作對(duì)勁度發(fā)芽拜會(huì)見(jiàn)卷問(wèn)題設(shè)計(jì)的提問(wèn)體例，并剖析其優(yōu)錯(cuò)誤謬誤。

　　發(fā)芽拜會(huì)見(jiàn)卷一般分為兩類：

　　1、方針型發(fā)芽拜訪。一般是先提出問(wèn)題，而且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)謎底，由被發(fā)芽拜訪對(duì)象設(shè)定的謎底進(jìn)行選擇，搜羅選擇法、正誤法、序數(shù)法。利益是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)剖析，降低發(fā)芽拜訪費(fèi)用、提高發(fā)芽拜訪效率;錯(cuò)誤謬誤是被發(fā)芽拜訪者只能選擇哪些最接近自身心理感應(yīng)感染的謎底，而設(shè)定的謎底并不能完全切確地表達(dá)他們的真實(shí)感應(yīng)感染，不能完全地給被發(fā)芽拜訪者更多的機(jī)緣表達(dá)自己的意愿。2、描述型發(fā)芽拜訪法。由被發(fā)芽拜訪者用自己的說(shuō)話自由地表達(dá)自身的意愿和設(shè)法，切確地剖明自己的感應(yīng)感染�？煞譃榇_定性提問(wèn)和不定性提問(wèn)。確定性提問(wèn)可以斗勁深切地體味員工對(duì)某一問(wèn)題的感應(yīng)感染，不定性提問(wèn)的重點(diǎn)在于體味一般員工的一般感應(yīng)感染，但可以使打點(diǎn)者體味組織運(yùn)行中孔殷需要解決的問(wèn)題是什么。

　　五、最低工資—是國(guó)家以必然的立犯罪式劃定的，勞動(dòng)者在法按時(shí)刻內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，其地址單元應(yīng)支出的最低勞動(dòng)酬報(bào)。jNk無(wú)憂智考網(wǎng)

　　確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的身分：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)進(jìn)口的最低糊口費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)出產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地域之間經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)水平的差異。jNk無(wú)憂智考網(wǎng)

　　六、工資支出的一般軌則：1、貨泉支出;2、直接支出;3、按時(shí)支出;4、全額支出。

　　七、完美的員工溝通組成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的領(lǐng)受者。

　　八、職業(yè)病的分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理身分職業(yè)病、職業(yè)性流行癥、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。

　　九、何種情形下可以認(rèn)定為工傷?

　　1、在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事情危險(xiǎn)的;2、工作時(shí)刻前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)告性或者收尾性工作受到事情危險(xiǎn)的;3、在工作時(shí)刻和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外危險(xiǎn)的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出時(shí)代，因?yàn)楣ぷ髟�因受到危險(xiǎn)或者發(fā)生事情下落不明的;6、在上下班途中，受到無(wú)邪車事情危險(xiǎn)的;7、法令、行政律例劃定理當(dāng)認(rèn)定為工作的其他氣象。(1)在工作時(shí)刻和工作崗位，突發(fā)疾病衰亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死忘的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家益處、公共益處勾當(dāng)中受到危險(xiǎn)的;(3)勞動(dòng)者原在戎行服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得概縵泓傷殘甲士證，到用人單元后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　十、工傷保險(xiǎn)待遇的首要內(nèi)容。(一)工傷醫(yī)療等候遇。1、醫(yī)療待遇。報(bào)有用醫(yī)療費(fèi)用和需要的護(hù)理費(fèi)用;2、工傷津貼。按照平均工資支出工傷津貼;3、福利待遇。與本單元其他員工享受齊截福金。

　　(二)工傷致殘待遇。1、職工因工傷致殘被剖斷為一至四級(jí)，理當(dāng)退出出產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金;2、職工因工傷致殘被剖斷為五至十級(jí)，原則上由用人單元放置恰當(dāng)工作。jNk無(wú)憂智考網(wǎng)

　　相關(guān)推薦：

　　2012助理人力資源管理師考點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃

　　2012助理人力資源管理師考點(diǎn)第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理

　　2012年助理人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬調(diào)查