點(diǎn)擊查看：2013年人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)匯總

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)

　　勞動(dòng)資源的稀缺性具有以下屬性：是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，其本質(zhì)表現(xiàn)在消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實(shí)證研究方法、規(guī)范研究方法。

　　實(shí)證研究方法的兩個(gè)特點(diǎn)：

　　其法目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

　　其法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并且可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

　　規(guī)范研究方法的兩個(gè)特點(diǎn)：

　　其法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。

　　其法對(duì)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

　　勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo),也是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具

　　兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)，兩種假說(shuō)的

　　前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

　　一級(jí)勞動(dòng)力：不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何變化，不管是處于就業(yè)

　　狀態(tài)或非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中(男性成年人)。

　　二級(jí)勞動(dòng)力：主要由中年婦女組成;

　　附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系

　　悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為參與率與失業(yè)率存在反相關(guān)系

　　勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，且在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在如下關(guān)系：工資率越高，勞動(dòng)力需求越少;工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。

　　人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：

　　人口規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正比關(guān)系

　　人口年齡結(jié)構(gòu)：通過(guò)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重的變化和勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化影響勞動(dòng)力供給

　　人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：

　　資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加，同時(shí)最終導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)力需求的增加。

　　資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，使均衡工資率提高，也擴(kuò)大了就業(yè)。

　　均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定：

　　是由A.馬歇爾在其所著的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來(lái)的;是需求和供給共同作用的結(jié)果;只說(shuō)明了局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。

　　表面上看，工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用共同決定的。但深層次看，工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。