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    人力資源管理考試

    2013年助理人力資源管理師考試考點1

      工作崗位評價的基本步驟

      【知識要求】

      一、工作崗位評價的基本理論

      (一)工作崗位評價的特點

      (二)工作崗位評價的基本功能(教材第223頁)

      (1)為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。應當實現(xiàn)“以事定崗,以崗定人,以職定責,以職責定權限,以崗位定基薪,以績效定薪酬”。

      (2)對崗位工作任務的繁簡難易程度,責任權限大小,所需要的資格條件等因素,在定性分析的基礎上進行定量測評,從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

      (3)能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較,并具體說明其企業(yè)單位中所處的地位和作用。

      (4)系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

      二、工作崗位評價的信息來源

      有:直接來源和間接來源。(2008年11考試多選題)

      三、工作崗位評價與薪酬等級的關系

      工作崗位評價的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可是排序形式,但人們最關心是崗位與薪酬的對應關系。(2007年5月考試單選題)

      【能力要求】

      工作崗位評價的主要步驟:10點

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