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    2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋5

    考試吧為大家推薦2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋,希望大家取得好成績(jī)!

      點(diǎn)擊查看:2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋匯總

      人力資本:指通過(guò)資本投資形成的,凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等。它具有收益的長(zhǎng)期性,不可預(yù)測(cè)性、存在的無(wú)形性以及與擁有者不可分離性等特點(diǎn)。

      激勵(lì):把以人為本,充分考慮人性發(fā)展的要求,盡最大可能去調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性,從而極大地提高生產(chǎn)效率的管理方法。

      人性:即人的本性。對(duì)人性,不同的學(xué)者有不同的觀點(diǎn),在西方管理學(xué)里,對(duì)人性的認(rèn)識(shí)中有經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人四種理論假設(shè)。

      人力資源成本:是一個(gè)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)的總和。

      人力資源保障成本:是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用,它包括勞動(dòng)事故保障,健康保障,退休養(yǎng)老保障,失業(yè)保障等。

      工作評(píng)價(jià):工作評(píng)價(jià)又稱職務(wù)評(píng)價(jià),是依工作分析的結(jié)果,按照一定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職務(wù)的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進(jìn)行綜合評(píng)估的活動(dòng)。

      因素評(píng)分法:因素評(píng)分法也稱要素評(píng)估法,是首先從所有待評(píng)價(jià)的工作中確定幾個(gè)主要因素,每個(gè)因素按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出一個(gè)相應(yīng)的分?jǐn)?shù),然后根據(jù)待評(píng)工作總分確定相應(yīng)的等級(jí)。

      心理測(cè)驗(yàn):心理測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。它包括:對(duì)行為樣本的、行為樣組不一定是真實(shí)的、標(biāo)準(zhǔn)化的、力求客觀化的測(cè)量。

      定額:是指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)的方法和具體的計(jì)量形式,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。常見的有時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、人員定額、服務(wù)定額、工作定額等。

      招聘:是“招募”與聘用的總稱,指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找合適的人選。

      甄選:俗稱選拔,指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。

      培訓(xùn):是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀、行為規(guī)范的過(guò)程。

      學(xué)習(xí):是指由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對(duì)持久的行為改變,它包括:(1)學(xué)習(xí)包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關(guān)注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經(jīng)驗(yàn)。

      員工考評(píng):?jiǎn)T工考評(píng)是指考評(píng)者在一定的目標(biāo)的與思想指導(dǎo)下,運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)方法,依據(jù)一定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工及其相關(guān)工作進(jìn)行事實(shí)評(píng)判或量值與價(jià)值評(píng)判的過(guò)程。

      評(píng)價(jià)性考評(píng):又稱總結(jié)性考評(píng),是一種全面考核評(píng)定員工對(duì)象的考評(píng)類型。其內(nèi)容較全面,時(shí)間常在期末,標(biāo)準(zhǔn)常是職責(zé)要求或計(jì)劃內(nèi)容,屬于效標(biāo)參照性考評(píng)。

      考評(píng)指標(biāo): 包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)度。

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