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    人力資源管理考試

    2014年助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱3

    考試吧為大家推薦2014年助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱,希望大家取得好成績!

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      確保質(zhì)量的原則:

      招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員,達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。

      人員配置的主要原理

      ·1、要素有用原理。人力資源配置過程中,我們首先要遵循的一個宗旨即任何要素(人員)都是有用的,配置的根本目的是為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

      ·2、能位對應(yīng)原理。指的是人與人之間不僅存在能力特點的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源,提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

      一個組織的工作,可分為四個層級:決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層。

      ·3、互補(bǔ)增值原理。組員有著共同的理想、事業(yè)和追求而達(dá)到在工作中密切配合實現(xiàn)要求1+1>2,

      ·4、動態(tài)適應(yīng)原理。指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的,適應(yīng)是相對的,從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的,隨著事業(yè)的發(fā)展,適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng),只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng),這正是動態(tài)適應(yīng)原理的體現(xiàn)。

      ·5、彈性冗余原理。要求在人與事的配置過程中,既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷,又要符合人力資源的生理心理要求,不能超越身心的極限,保證對人對事的安排要留有一定的余地,既要給人力資源一定的壓力和不安感,又要保持所有員工的身心健康。

      工作崗位信息的分析

      ·確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。:主要為6W1H,注意跟工作分析略有區(qū)別

      ·工作分析的基本方法有:觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。

      工作信息分析的基本方法

      ·1、觀察法?煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者如搬運工、操作員、文秘等。

      ·2、面談法?煞譃閭別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨用于信息收集,只適合與其他一起使用。可以獲得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗、任職資格等方面的內(nèi)容。

      ·3、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法,是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性調(diào)查表,由工作執(zhí)行者填寫后回收整理,提取出工作信息的一種方法。最快也最省事、費用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大,信度差!

      ·4、工作實踐法。適用短期可以掌握的工作。

      招聘申請表設(shè)計

      ·可能有方案設(shè)計,注意掌握去的功能特點及掌握設(shè)計要領(lǐng)

      ·招聘申請表的特點分析

      招聘申請表是由單位設(shè)計,包含了職位所需基本的信息并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表,其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)者與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人, 并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。

      ·其優(yōu)點是:1、節(jié)省時間;2、準(zhǔn)確了解;3、提供后續(xù)選擇的參考。

      ·招聘申請表的設(shè)計(要懂得設(shè)計)

      一般包括以下內(nèi)容:可注明請按您的真實情況填寫

      個人基本情況 :年齡、性別、電話、身體狀況、聯(lián)系方式、婚姻狀況

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