點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總
第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施
一、校園招聘的概念
校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)?粕)中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘,即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。
二、選擇學(xué)校的考慮因素
大學(xué)校園是企業(yè)專業(yè)人員與技術(shù)人員的重要來(lái)源。公司在設(shè)計(jì)校園招募活動(dòng)時(shí),需要考慮學(xué)校的選擇和應(yīng)聘者的吸引兩個(gè)問(wèn)題。企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí),應(yīng)根據(jù)自己的財(cái)務(wù)預(yù)算和所需要的員工類型來(lái)進(jìn)行決策。如果財(cái)務(wù)預(yù)算比較緊張,企業(yè)可能只在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校中選擇;而實(shí)力雄厚的企業(yè)通常在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。在選擇學(xué)校時(shí),主要的考慮以下因素:
1.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平;
2.符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù);
3.該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限;
4.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平;
5.該校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率;
6.學(xué)生的質(zhì)量;
7.學(xué)校的地理位置。
在校園招聘中,一些企業(yè)往往只看重學(xué)校的名氣,只在著名院校進(jìn)行招聘,但很多知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來(lái)源。其原因是這些學(xué)校的畢業(yè)生自視很高,不愿意承擔(dān)具體而繁瑣的工作,這在很大程度上妨礙了他們對(duì)經(jīng)營(yíng)的理解及其管理能力的進(jìn)步。所以應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校進(jìn)行招聘,像百事可樂(lè)公司就很注意從二流學(xué)校中挖掘人才。
三、校園招聘的方式
1.企業(yè)到校園招聘。企業(yè)直接派出招聘人員到校園進(jìn)行公開(kāi)招聘?膳c所需專業(yè)的院系直接聯(lián)系,或是參加學(xué)校舉辦的招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置招聘臺(tái)。這種招聘通常在每年2月至6月間進(jìn)行,派出的招聘人員一般要對(duì)校園生活、校園環(huán)境、大學(xué)生的心理狀態(tài)有相當(dāng)?shù)牧私猓阌谥苯勇?lián)系和溝通。
2.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)。企業(yè)可有針對(duì)性地邀請(qǐng)部分大學(xué)生在畢業(yè)前(大約畢業(yè)前半年的時(shí)間)到企業(yè)實(shí)習(xí),參加企業(yè)的部分工作。企業(yè)的部門主管直接對(duì)其進(jìn)行考察,從而了解學(xué)生的能力、素質(zhì)、實(shí)際操作能力等。這種考察一般實(shí)地進(jìn)行,收集的信息較全面。
3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng):企業(yè)針對(duì)其所需專門人才,與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng),學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作,這種方式通常指某些特殊專業(yè)的專門人才。在一般情況下,學(xué)生在校期間所學(xué)科目在參考企業(yè)對(duì)所需人才的能力要求下由學(xué)校確定,并由教師授課,同時(shí)學(xué)生每年有1~2個(gè)月時(shí)間到企業(yè)實(shí)習(xí),畢業(yè)后全部學(xué)生進(jìn)入該企業(yè)工作。
總之,企業(yè)要極力吸引最好的工作申請(qǐng)人,在進(jìn)行校園招聘時(shí)要選派能力比較強(qiáng)的工作人員,對(duì)工作申請(qǐng)人的答復(fù)要及時(shí),并且企業(yè)的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠(chéng)實(shí)和顧及他人的特征。
四、校園招聘的特點(diǎn)
1.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)。主要包括:(1)針對(duì)性強(qiáng)?梢愿鶕(jù)企業(yè)的需要,選擇學(xué)校,選擇專業(yè),選擇性別,選擇特殊的專長(zhǎng)。(2)選擇面大。學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地,專業(yè)廣,可供選擇的人數(shù)多,具備各種專長(zhǎng)的也大有人在,因此,選擇的機(jī)會(huì)要比校園外多得多。(3)層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專,也有中等層次的本科,還有較高層次的碩士和博士,這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。(4)戰(zhàn)略性強(qiáng)。由于校園人才的層次多,人數(shù)多,可供挑選的機(jī)會(huì)多,適宜進(jìn)行戰(zhàn)略性人才選擇并儲(chǔ)備部分優(yōu)秀人才。如高科技人才、英語(yǔ)人才、外貿(mào)人才、具有較多特長(zhǎng)的綜合性人才,均可根據(jù)企業(yè)的需要,按圖索驥。(5)人才單純。校園招聘的學(xué)生社會(huì)閱歷淺,思想比較單純,接受能力強(qiáng)。像一塊純潔美麗的玉石,可以雕琢成各種精美的玉器。(6)成功率高。校園招聘可信度高,既無(wú)須辨認(rèn)應(yīng)聘者證件的真?zhèn)危钟袑W(xué)校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定,還能通過(guò)與應(yīng)聘者本人或其同學(xué)的交流,了解到更多全面、準(zhǔn)確、可靠的信息,因此成功率高。(7)認(rèn)可度高。如果企業(yè)對(duì)其培養(yǎng)、任用得當(dāng),人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度會(huì)較高,忠誠(chéng)度也較高。
2.校園招聘的不足。主要包括:(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排,要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排,并且要印制宣傳品,還要做面談?dòng)涗,費(fèi)錢費(fèi)時(shí)。(2)學(xué)生由于社會(huì)閱歷淺,可塑性強(qiáng),年輕且責(zé)任心較弱,因此可能造成企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的不順暢。(3)學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。很多企業(yè)不選擇校園招聘,而是選用有工作經(jīng)驗(yàn)的人,就是想節(jié)約培訓(xùn)成本,并使新員工盡快勝任工作。(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過(guò)高的缺點(diǎn),因此一年內(nèi)跳槽的幾率高,造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。(5)如果培養(yǎng)、任用不善,應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀,影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
相關(guān)推薦:
2015二級(jí)人力資源管理師考試備考知識(shí)點(diǎn)匯總
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評(píng)審 | |||
強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫(kù) | |||
沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材(免費(fèi)郵寄) | ||
APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |