久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

    2015二級人力資源管理師考試知識點(diǎn)詳解(9)

    來源:考試吧 2015-02-13 15:28:33 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
    考試吧整理“2015二級人力資源管理師考試知識點(diǎn)詳解(9)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

      點(diǎn)擊查看:2015二級人力資源管理師考試知識點(diǎn)詳解匯總

      安全生產(chǎn)責(zé)任制度

      1.企業(yè)法定代表人:對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

      2.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員:對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

      3.總工程師:負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

      4.各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人:在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

      5.工人:在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

      勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

      勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開發(fā)布三個(gè)步驟。

      (一)信息采集

      1.信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。

      2.調(diào)查范圍: 包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè),采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。

      3.調(diào)查內(nèi)容: 上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。

      4.調(diào)查時(shí)間: 每年一次。

      (二)價(jià)位制定

      1.工資指導(dǎo)價(jià)位的制定

      它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列,對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后,分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。

      (1)高位數(shù): 指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%~10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);

      (2)中位數(shù): 為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;

      (3)低位數(shù): 為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%~10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

      2. 考慮指導(dǎo)價(jià)位差別的因素

      (1)同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價(jià)位水平的高、中、低之分:是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。

      (2)不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異:受地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價(jià)水平等因素的制約。

      3. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      (1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定:是按照法定程序,綜合考慮各種影響因素制定,其實(shí)施具有法律約束力;最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一個(gè)。

      (2)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù):是市場自然生成的;對不同職業(yè)(工種)來講是不同的。

      4. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

      (1)堅(jiān)持市場取向原則:依據(jù)市場上勞動力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價(jià)水平及居民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。

      (2)堅(jiān)持實(shí)事求是原則:調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)以列入勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的范圍為準(zhǔn),反映的是全年的平均工資水平。

      (三)公開發(fā)布

      工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布,每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報(bào)紙及其他媒體、渠道發(fā)布。工資指導(dǎo)價(jià)位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布,供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

    1 2 3 下一頁

      相關(guān)推薦:

      2015二級人力資源管理師考試備考知識點(diǎn)匯總

      2015二級人力資源管理師考試鞏固模擬練習(xí)題匯總

      2015二級人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總

    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關(guān)雙證班
    59%學(xué)員選擇
    精品VIP班
    41%學(xué)員選擇
    適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
    ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
    ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
    ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關(guān)雙證班
    59%學(xué)員選擇
    精品VIP班
    41%學(xué)員選擇
    適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
    ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
    ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
    ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
    課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
    基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
    教材精講
    職業(yè)道德
    綜合評審
    強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
    真題解析班
    ?技(xùn)班
    APP快題庫
    沖刺階段 仿真機(jī)考
    應(yīng)試技巧班
    培訓(xùn)資料班
    考前密訓(xùn)班
    BP課程 自我認(rèn)識篇 /
    業(yè)務(wù)管理篇 /
    崗位管理篇 /
    人才管理篇 /
    組織管理篇 /
    工具篇 /
    案例篇 /
    自我提升篇 /
    獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
    套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
    定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
    QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
    學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
    支持APP、Ipad做題、聽課
    支持課程講義/視頻下載
    免費(fèi)贈送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
    APP快題庫
    通關(guān)承諾
    考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
    套餐價(jià)格 一級:¥5990
    二級:¥5490
    三級:¥4990
    四級:¥4490
    一級:¥3990
    二級:¥3690
    三級:¥3490
    四級:¥2990
    文章搜索
    萬題庫小程序
    萬題庫小程序
    ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
    ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
    微信掃碼,立即獲取!
    掃碼免費(fèi)使用
    版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
    Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
    京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
    加入
    收藏
    返回
    頂部
    在線
    咨詢
    官方
    微信
    關(guān)注人力資源微信
    領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
    報(bào)名
    查分
    掃描二維碼
    關(guān)注人力報(bào)名查分
    下載
    APP
    下載萬題庫
    領(lǐng)精選6套卷
    萬題庫
    微信小程序