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構建崗位勝任特征模型的主要方法

　　屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、專家評分法、頭腦風暴法等。

　　屬于定量研究的主要有：T檢驗分析、因子分析、相關分析、回歸分析、聚類分析等。

　　(1)編碼辭典法

　　(2)專家評分法

　　專家評分法以德爾菲法為主。

　　專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

　　(3)頻次選拔法

　　基于專家意見，利用頻次來統(tǒng)計勝任特征的簡單方法。

　　(4)T檢驗分析

　　步驟如下：

　　對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分;

　　(5)相關分析

　　(6)聚類分析

　　聚類分析的原理在數(shù)學上就是將各個點放在坐標體系內(nèi)，根據(jù)各點彼此距離的遠近，將這些點劃分為類。

　　聚類分析通過把一些分散的勝任特征指標聚為幾類，根據(jù)每一類的特征給予他們更綜合的定義，并將這些新定義的指標稱為勝任特征。

　　(7)因子分析

　　因子分析的原理與聚類分析類似，其出發(fā)點是用較少的相互獨立的因子變量來體現(xiàn)原來變量的大部分信息，以便進行回歸分析或其他數(shù)量分析。

　　(8)回歸分析

　　回歸分析只能在其他分析的基礎上進行，一般回歸分析要放在因子分析之后。

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