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    人力資源管理考試
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    人力資源管理師考試高分通過(guò)的成功之處

      我是11年參加的3級(jí)人力資源考試,為了把考試心得分享給更多的網(wǎng)友,特此說(shuō)說(shuō)自己當(dāng)時(shí)的考試方法:

      1、首先,要端正好心態(tài)。不要認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)你說(shuō)了80%或者更高的通過(guò)率之后,你就覺(jué)得高枕無(wú)憂了。第一,這個(gè)通過(guò)率的真實(shí)性無(wú)從查考。第二,你要不努力,同樣會(huì)成為那其余的20%沒(méi)有通過(guò)的人。

      既然花了那么多銀子,就盡心去看書(shū)。不要頭腦發(fā)熱,只看了前面的幾頁(yè)就不詳細(xì)看后面的了。

      2、把書(shū)看個(gè)5篇。俗話說(shuō),熟能生巧,這也是過(guò)關(guān)的最好的方法,不要相信什么捷徑,捷徑就是你自己努力。

      3、參加培訓(xùn)班的人,盡量抽時(shí)間去參加。不要為自己找一個(gè)不去的借口。想想自己的那些培訓(xùn)費(fèi)也掙的不容易啊,不上花的來(lái)嗎。更重要的是老師講書(shū)上的難點(diǎn)你沒(méi)在,到時(shí)只怕考試遇到了,你就后悔了。

      4、善于搞好總復(fù)習(xí)。建議看目錄,不懂的地方自己標(biāo)記起來(lái),反復(fù)的看,F(xiàn)在很多人復(fù)習(xí)就是喜歡看自己懂的地方,那樣的復(fù)習(xí)效果甚微。老師串講講的東西一定要反復(fù)揣摩。

      5、多做做習(xí)題。只是讓你自己熟悉一下題型,建議從05年的開(kāi)起,05年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了。

      6、多交流。多參加一些專業(yè)的討論,比如參加一些人力資源考試群,大家有什么問(wèn)題也好及時(shí)溝通,同時(shí)也能相互勉勵(lì)自己。

      7、考前幾天信息的收集。這個(gè)也有一定的作用,當(dāng)然前提你必須多認(rèn)識(shí)考這個(gè)的朋友,大家有什么及時(shí)的信息一定要交流,這對(duì)考試的作用也很大。

      8、考試時(shí),一定要快。理論125道題目就90分鐘,還要填寫(xiě)答題卡,建議選中一個(gè)填寫(xiě)一個(gè),有些人喜歡做在試卷上,到時(shí)鈴聲一響,答題卡還沒(méi)填寫(xiě)完,這樣肯定失敗,所以大家一定要把握時(shí)間,我們上次做完后只剩幾分鐘了,連檢查都沒(méi)時(shí)間。

      人力資源管理師考試應(yīng)試“四招”

      闖關(guān):技能操作

      注意:聯(lián)系實(shí)際

      提示:緩解壓力

      方法:參加培訓(xùn)

      勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試,從去年開(kāi)始出現(xiàn)熱報(bào)現(xiàn)象。這項(xiàng)考試已舉辦過(guò)五次,今年5月21日將舉行第六次考試,現(xiàn)在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間,京城的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市場(chǎng)利好消息的鼓舞,已經(jīng)開(kāi)展了培訓(xùn)工作。

      據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士介紹,在北京,助理人力資源管理師考試通過(guò)率在50%,人力資源管理師考試通過(guò)率在30%。京城有的培訓(xùn)點(diǎn)宣稱能達(dá)到90%的通過(guò)率,明顯“注水”,培訓(xùn)者不要偏聽(tīng)偏信。

      與注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、司法考試等全國(guó)性考試相比,企業(yè)人力資源管理人員考試的通過(guò)率顯得高不少,但仍有不少考生“折翼”,其中有剛剛從事人力資源管理工作的“新手”,也有從事多年人力資源工作的老手,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人楊永琦認(rèn)為,每次考試的高分考生都不多,這說(shuō)明有的考生在人力資源管理工作中已經(jīng)形成了很自我的工作方式,而這種工作方式與人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)要求是有距離的。

      這項(xiàng)考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核,其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗(yàn),還要記住規(guī)范性的知識(shí)要點(diǎn),靈活性也大,因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容,要多注意授課老師講的要點(diǎn),一點(diǎn)也不能拉下。

      考生往往對(duì)案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問(wèn)題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來(lái)從事勞資管理或人事管理,目前的知識(shí)還不系統(tǒng),不適應(yīng)人力資源所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn),包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn),在答題時(shí)力不從心。另外,這項(xiàng)考試考察的是一個(gè)人在自己的職位級(jí)別掌握的知識(shí)和技能,不僅要懂薪酬管理,還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等,而有的考生對(duì)專項(xiàng)業(yè)務(wù)比較精通,對(duì)這一領(lǐng)域的更多工作卻是外行,因此經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力也是成敗的關(guān)鍵。

      楊永琦介紹說(shuō),今后的考試尤其要注意心理解壓的問(wèn)題,作為人力資源管理人員,不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情,更應(yīng)對(duì)企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法,使職工能緩解壓力,釋放壓力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)然如果想輕松過(guò)關(guān),最好是參加專門(mén)的培訓(xùn),這樣能系統(tǒng)地學(xué)習(xí),提煉要點(diǎn)。選擇信譽(yù)好的、考試通過(guò)率高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),千萬(wàn)不要聽(tīng)信小道消息和所謂的“題庫(kù)內(nèi)容”。

      我是怎樣通過(guò)人力資源師考試的

      人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?荚噧(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

      在日常工作中,我體會(huì)到人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議,如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試,必須在這部分多下功夫。

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