1.任職資格可以體現(xiàn)在(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學(xué)歷要求

　　D.所需要的知識和技能

　　E.身體條件

　　【解析】通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項工作，包括：①資歷;②工作經(jīng)驗，如擔(dān)任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗等;③學(xué)歷要求，如擔(dān)任該崗位必須具有大學(xué)以上的學(xué)歷等;④身體條件，如年齡、身高等;⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等;⑥所需知識和技能，如擔(dān)任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識、心理學(xué)知識等;⑦必須接受過的培訓(xùn)等。人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。

　　2.運(yùn)用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點包括(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　B.減緩預(yù)選的速度

　　C.能較準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的材料

　　D.延長預(yù)選的時間

　　E.能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　【解析】一般來說，經(jīng)過精心設(shè)計、恰當(dāng)使用的招聘申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。

　　3.試用期間，管理者必須對員工進(jìn)行必要的考核，考核內(nèi)容包括(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.工作成績

　　B.能力及能力提高

　　C.性格類型

　　D.行為模式的改進(jìn)

　　E.行為模式

　　【解析】依據(jù)嚴(yán)愛相濟(jì)的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo)，對其進(jìn)行必要的考核，考核可從以下幾個方面進(jìn)行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進(jìn)等。

　　4.(　　)等信息反映了員工的現(xiàn)狀。[2008年11月四級真題]

　　A.目前的個人狀況

　　B.獎勵和先進(jìn)模范事跡事件

　　C.與工作相關(guān)材料

　　D.處分、取消處分相關(guān)材料

　　E.甄別復(fù)查的材料

　　【解析】員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有：履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等;獎勵和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。

　　答案

　　多項選擇題：

　　1.ABCDE 2.ACE 3.ABDE 4.ABCDE

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　　2009年5月人力資源管理師(二級)《理論知識》試題