第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

　　A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題

　　B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

　　C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)

　　D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　3、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是( )。

　　A、使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性

　　B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D、可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　4、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A、集體面試

　　B、資歷審核

　　C、文件筐測驗

　　D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　5、一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A、技術(shù)類

　　B、行政類

　　C、生產(chǎn)類

　　D、營銷類

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　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案