久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
    2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
    MPA考試 | 中科院
    四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
    新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
    計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
    華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
    公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
    報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
    人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
    駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
    衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
    會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
    注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
    一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
    質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
    設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
    城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
    繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

    2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(四十)

    第二章 招聘與配置 多項選擇題

      1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干,適宜選用的招聘渠道有( )。

      A、發(fā)布廣告

      B、獵頭公司

      C、學(xué)校招聘

      D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦

      2、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有( )。

      A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度

      B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

      C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷,預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

      D、在學(xué)歷方面,內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些,外聘人員高一些

      E、在崗位經(jīng)驗方面,內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些,外聘人員高一些

      3、關(guān)于錄用決策,表述正確的是( )。

      A、應(yīng)當(dāng)強調(diào)人員之間的互補性

      B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

      C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

      D、首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

      E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

      4、心理測試要注意( )。

      A、對應(yīng)聘者隱私加以保護

      B、要有嚴(yán)格的程序

      C、測試的表面效度無要求

      D、測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)

      E、測驗的實施一般人員就可以進行

      5、不同的目的,工作分析的側(cè)重點不同,對于招聘而言,工作分析的側(cè)重點是( )。

      A、衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

      B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平

      C、該崗位的工作職責(zé)

      D、該崗位對任職者的要求

      E、關(guān)鍵考核指標(biāo)

      相關(guān)推薦:2010年人力資源管理員知識考試模擬試題及答案

           2010年人力資源管理師考試:職業(yè)道德試題匯總

           人力資源管理員考試:職業(yè)道德模擬試題及答案

    文章搜索
    王全一老師
    在線名師:王全一老師
       國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
    人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
    版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。