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    2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(八十二)

    第五章 薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

      11.在薪酬調(diào)查中,如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )

      (A) 數(shù)據(jù)排列

      (B) 頻率分析

      (C) 差異檢驗(yàn)

      (D) 回歸分析

      12.對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該選擇( )

      (A) 崗位排列法

      (B) 要素比較法

      (C) 崗位分類法

      (D) 要素計點(diǎn)法

      13.薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )

      (A) 外部公平

      (B) 內(nèi)部公平

      (C) 個人公平

      (D) 程序公平

      14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括:工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

      (A) 制定薪酬計劃

      (B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

      (C) 計算繳納社會保險

      (D) 薪酬支付

      15.薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和( )

      (A) 交易規(guī)律

      (B) 杠桿規(guī)律

      (C) 價格規(guī)律

      (D) 調(diào)節(jié)規(guī)律

      16.福利是一種( ),它往往不以貨幣形式直接支付員工,而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

      (A) 激勵性報酬

      (B) 計劃性報酬

      (C) 補(bǔ)充性報酬

      (D) 必要性報酬

      17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi),力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果,是福利管理的( )

      (A) 合理性原則

      (B) 計劃性原則

      (C) 必要性原則

      (D) 協(xié)調(diào)性原則

      18.由于調(diào)查渠道不同,所得的結(jié)果也會有所不同,差重于宏觀信息收集和調(diào)查,側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )

      (A) 政府所做的調(diào)查報告

      (B) 專業(yè)調(diào)查報告

      (C) 商業(yè)調(diào)查報告

      (D) 企業(yè)正式報告

      19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是( )

      ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬

      (A) ①②

      (B) ①③

      (C) ②③

      (D) ③④

      20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動生產(chǎn)率。

      (A) 人力資源效率

      (B) 員工積極性

      (C) 人們工作效率

      (D) 員工的工作情緒

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