第五章 薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇
1.關(guān)于薪酬等級(jí),表達(dá)正確的是( )
A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對應(yīng) B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級(jí)類型中,每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E 在崗位不變動(dòng)的情況下,薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中,( )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高,
A 專業(yè)性
B 政府
C 企業(yè)的
D 商業(yè)性
E 正式的
3.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )
A 對內(nèi)具有競爭力
B 對外具有競爭力
C 對內(nèi)具有公正性
D 對外具有公正性
E 對員工具有激勵(lì)性
4.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來確定的
A 企業(yè)支付能力
B 企業(yè)人數(shù)
C 績效考核情況
D 員工年齡結(jié)構(gòu)
E 人員流動(dòng)狀況
5.在核算企業(yè)工資總額時(shí),不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )
A 加班加點(diǎn)津貼
B 特殊情況下支付的工資
C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E 離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
6.關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說法,不正確的是( )
A 薪酬等級(jí)較多
B 薪酬等級(jí)較少
C 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7.企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇( )
A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B 經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D 本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè)
E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8.薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有( )
A 薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C 固定薪酬設(shè)計(jì)
D 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E 福利設(shè)計(jì)
9.分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織。
A 比較成熟
B 等級(jí)型
C 規(guī)模很小
D 業(yè)務(wù)靈活
E 操作方便
10.關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說法是( )
A 在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B 在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D 在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E 在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
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