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    2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(九十六)

      31.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的( )勞動而發(fā)生的關(guān)系。

      A 實質(zhì)性

      B 有償性

      C 義務(wù)性

      D 非實質(zhì)性

      32.公民有勞動的( ),這是我國勞動法的基本原則。

      A 權(quán)益和義務(wù)

      B 責(zé)任和義務(wù)

      C 權(quán)利和義務(wù)

      D 權(quán)利和責(zé)任

      33.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是( )

      A 形成的前提條件不同、對象和效力不同

      B 形成的基本過程不同、對象和效力不同

      C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同

      D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同

      34.社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )

      A 18世紀(jì)末

      B 19世紀(jì)初

      C 19世紀(jì)中葉

      D 19世紀(jì)末

      35.不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是( )

      A 攻擊

      B 幻想

      C 正視現(xiàn)實

      D 退化

      36.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系( )的行為。

      A 雙方

      B 一方

      C 三方

      D 各方

      37.新中國批準(zhǔn)的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是( )

      A 1985年

      B 1986年

      C 1987年

      D 1988年

      38.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( )觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。

      A 組織

      B 價值

      C 全局

      D 法制

      39.我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度,一次裁決為( )

      A 終局裁決

      B 訴訟準(zhǔn)備條件

      C 申請復(fù)議準(zhǔn)備條件

      D 二次裁決的必經(jīng)程序

      40.員工溝通分析中,除了壓力分析外,還應(yīng)進行( )

      A 責(zé)任分析

      B 制度分析

      C 挫折分析

      D 工作分析

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