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    2011年人力資源管理師考試考前沖刺試題及答案(3)

      71、 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理,一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

      (A)校園招聘

      (B)租賃公司

      (C)內(nèi)部招聘

      (D)獵頭公司

      (E)在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

      標(biāo)準(zhǔn)答案: c, d, e

      72、 關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程,表述正確的是( )。

      (A)預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

      (B)心理測試主要是淘劣,結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)

      (C)如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復(fù)查簡歷

      (D)職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其它各部門經(jīng)理共同完成

      (E)對于外部招聘而言,遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會參加預(yù)備性面試

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b

      73、 張建是銷售部的業(yè)務(wù)骨干,最近他突然向公司提出辭職,公司可能面臨的問題是( )。

      (A)造成部分客戶的流失

      (B)找到替代員工的難度較大

      (C)部門的年度績效目標(biāo)受到影響

      (D)銷售部其他員工的工作熱情降低

      (E)對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c, d, e

      74、 分析培訓(xùn)需求要重點(diǎn)( )。

      (A)關(guān)注培訓(xùn)成本

      (B)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

      (C)考慮培訓(xùn)計(jì)劃的可行性

      (D)了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難

      (E)關(guān)注員工通過培訓(xùn)后要達(dá)到的效果

      標(biāo)準(zhǔn)答案: b, d, e

      75、 在選擇培訓(xùn)公司的過程中,應(yīng)當(dāng)考慮( )。

      (A)以往客戶對該公司的評價

      (B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

      (C)該公司對本企業(yè)的了解程度

      (D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群

      (E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c, d, e

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