91、實際成本是指為（　�。┤肆�資源所實際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置

　　B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發(fā)

　　92、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（　　）和錄用人員進行評估。

　　A、招聘效果

　　B、招聘成績

　　C、招聘部門

　　D、招聘成本

　　93、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（　　）進行測試。

　　A、人際處理

　　B、工作效率

　　C、兩難問題

　　D、公關(guān)

　　94、對于銷售人員來說，（　　）顯然是比較有效的測試方法。

　　A、筆試法

　　B、行為描述法

　　C、壓力面試法

　　D、心理測試法

　　95、組織在進行人員招聘錄用工作時（　　）。

　　A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行了

　　D、兩者無必須先后關(guān)系

　　96、相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（　　）。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、第一印象

　　C、對比效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　97、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應(yīng)采取的對策是（　�。�。

　　A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　B、減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作

　　C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

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